2019年安徽省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-30 10:26
咱们都知道，咱们国家不同区域的经济发展水平良莠不齐，所以日子、消费水平不同，这就导致了劳作者在受工伤后所得到的补偿也不一样。不同城市的工伤补偿会略有差异。下面，听讼网小编为咱们整理了安徽工伤补偿规范的内容，期望有所协助。
安徽工伤补偿规范的内容是什么
根据安徽省施行《工伤保险法令》方法
第五章 工伤保险待遇
第二十三条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，依照《法令》第三十五条规则享用相关待遇，并由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。扣除个人交纳的根本医疗保险费后，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
第二十四条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，依照《法令》第三十六条规则享用相关待遇。
员工收取伤残补贴期间，用人单位和员工个人应当以伤残补贴为基数，按规则交纳各项社会保险费，扣除个人交纳的各项社会保险费后，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金的规范：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残作业补助金的规范：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，依照《法令》第三十七条规则享用相关待遇。
劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金的规范：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残作业补助金的规范：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条 依照本方法第二十四条、第二十五条规则，享用一次性伤残作业补助金待遇的员工，距法定退休年龄缺乏五年的，一次性伤残作业补助金依照下列规范履行：
(一)缺乏一年的，依照全额的30%付出;
(二)缺乏两年的，依照全额的60%付出;
(三)缺乏三年的，依照全额的70%付出;
(四)缺乏四年的，依照全额的80%付出;
(五)缺乏五年的，依照全额的90%付出。
第二十七条 伤残员工依照规则处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金待遇。
第二十八条 员工因工逝世，其近亲属依照《法令》第三十九条规则收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
请求供养亲属抚恤金待遇的，应当向统筹区域经办安排提交供养亲属身份证明、户口簿，以及乡(镇)人民政府或许街道办事处出具的被供养人依托因工逝世员工生前供给首要日子来源的证明资料。
第二十九条 工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗安排证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。
对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。
第三十条 下列工伤保险待遇由工伤保险基金付出：
(一)工伤医疗费、恢复费;
(二)住院膳食补助费;
(三)伤残辅佐用具费;
(四)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工的伤残补贴;
(七)一次性工伤医疗补助金;
(八)一次性工亡补助金;
(九)丧葬补助金;
(十)供养亲属抚恤金;
(十一)法令、法规、规章规则的其他费用。
第三十一条 下列工伤保险待遇由用人单位付出：
(一)罢工留薪期护理费;
(二)罢工留薪期薪酬福利待遇;
(三)工伤复发医治期间的护理费与日子护理费的差额部分;
(四)五级、六级伤残员工的伤残补贴;
(五)一次性伤残作业补助金。
第三十二条 员工在劳作联系所在单位输出劳务期间遭受事端损伤的，由其劳作联系所在单位承当工伤保险职责。劳作联系所在单位应当与用工单位约好工伤保险补偿方法。
已处理国内工伤保险的员工在其被差遣出境作业期间，发作工伤且取得境外补偿的，不再付出其国内的工伤保险待遇;但境外补偿低于统筹区域工伤保险待遇的，由统筹区域社会保险经办安排补足差额部分。
第三十三条 具有用工主体资格的承揽单位违背法令、法规规则，将承揽事务转包、分包给不具有用工主体资格的安排或许个人，该安排或许个人招聘的劳作者从事承揽事务时因工伤亡的，由该具有用工主体资格的承揽单位承当用人单位依法应当承当的工伤保险职责。
第三十四条 未给员工参与工伤保险的用人单位破产、闭幕或许被吊销的，其一级至四级工伤员工伤残补贴和日子护理费以及因工逝世员工供养亲属抚恤金依照国家和省规则的规范发放。
上述所需资金在财物清算时予以预留，并一次性付出给统筹区域经办安排，由工伤保险基金承当用人单位破产、闭幕或许被吊销后一级至四级工伤员工的工伤保险待遇及因工逝世员工供养亲属抚恤金。详细预留方法由省社会保险行政部门拟定。
第三十五条 工伤员工经复查判定，伤残等级发作变化，从复查判定结论作出次月起，依照新的判定结论付出伤残补贴、日子护理费。
第三十六条 省劳作能力判定委员会作出判定结论之前，工伤员工的一次性伤残补助金暂不付出，其他工伤保险待遇依照设区的市劳作能力判定委员会作出的判定结论付出。
省劳作能力判定委员会作出判定结论之后，工伤员工的一次性伤残补助金和其他工伤保险待遇依照新的判定结论付出。
第三十七条 伤残补贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门当令调整。
日子护理费待遇水平由统筹区域社会保险行政部门每年7月依照统筹区域上年度员工月平均薪酬水平进行调整。
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
以上便是关于这方面的法令知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法令问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料
安徽工伤补偿规范的内容是什么
根据安徽省施行《工伤保险法令》方法
第五章 工伤保险待遇
第二十三条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，依照《法令》第三十五条规则享用相关待遇，并由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。扣除个人交纳的根本医疗保险费后，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
第二十四条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，依照《法令》第三十六条规则享用相关待遇。
员工收取伤残补贴期间，用人单位和员工个人应当以伤残补贴为基数，按规则交纳各项社会保险费，扣除个人交纳的各项社会保险费后，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金的规范：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残作业补助金的规范：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，依照《法令》第三十七条规则享用相关待遇。
劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金的规范：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残作业补助金的规范：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条 依照本方法第二十四条、第二十五条规则，享用一次性伤残作业补助金待遇的员工，距法定退休年龄缺乏五年的，一次性伤残作业补助金依照下列规范履行：
(一)缺乏一年的，依照全额的30%付出;
(二)缺乏两年的，依照全额的60%付出;
(三)缺乏三年的，依照全额的70%付出;
(四)缺乏四年的，依照全额的80%付出;
(五)缺乏五年的，依照全额的90%付出。
第二十七条 伤残员工依照规则处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金待遇。
第二十八条 员工因工逝世，其近亲属依照《法令》第三十九条规则收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
请求供养亲属抚恤金待遇的，应当向统筹区域经办安排提交供养亲属身份证明、户口簿，以及乡(镇)人民政府或许街道办事处出具的被供养人依托因工逝世员工生前供给首要日子来源的证明资料。
第二十九条 工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗安排证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。
对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。
第三十条 下列工伤保险待遇由工伤保险基金付出：
(一)工伤医疗费、恢复费;
(二)住院膳食补助费;
(三)伤残辅佐用具费;
(四)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工的伤残补贴;
(七)一次性工伤医疗补助金;
(八)一次性工亡补助金;
(九)丧葬补助金;
(十)供养亲属抚恤金;
(十一)法令、法规、规章规则的其他费用。
第三十一条 下列工伤保险待遇由用人单位付出：
(一)罢工留薪期护理费;
(二)罢工留薪期薪酬福利待遇;
(三)工伤复发医治期间的护理费与日子护理费的差额部分;
(四)五级、六级伤残员工的伤残补贴;
(五)一次性伤残作业补助金。
第三十二条 员工在劳作联系所在单位输出劳务期间遭受事端损伤的，由其劳作联系所在单位承当工伤保险职责。劳作联系所在单位应当与用工单位约好工伤保险补偿方法。
已处理国内工伤保险的员工在其被差遣出境作业期间，发作工伤且取得境外补偿的，不再付出其国内的工伤保险待遇;但境外补偿低于统筹区域工伤保险待遇的，由统筹区域社会保险经办安排补足差额部分。
第三十三条 具有用工主体资格的承揽单位违背法令、法规规则，将承揽事务转包、分包给不具有用工主体资格的安排或许个人，该安排或许个人招聘的劳作者从事承揽事务时因工伤亡的，由该具有用工主体资格的承揽单位承当用人单位依法应当承当的工伤保险职责。
第三十四条 未给员工参与工伤保险的用人单位破产、闭幕或许被吊销的，其一级至四级工伤员工伤残补贴和日子护理费以及因工逝世员工供养亲属抚恤金依照国家和省规则的规范发放。
上述所需资金在财物清算时予以预留，并一次性付出给统筹区域经办安排，由工伤保险基金承当用人单位破产、闭幕或许被吊销后一级至四级工伤员工的工伤保险待遇及因工逝世员工供养亲属抚恤金。详细预留方法由省社会保险行政部门拟定。
第三十五条 工伤员工经复查判定，伤残等级发作变化，从复查判定结论作出次月起，依照新的判定结论付出伤残补贴、日子护理费。
第三十六条 省劳作能力判定委员会作出判定结论之前，工伤员工的一次性伤残补助金暂不付出，其他工伤保险待遇依照设区的市劳作能力判定委员会作出的判定结论付出。
省劳作能力判定委员会作出判定结论之后，工伤员工的一次性伤残补助金和其他工伤保险待遇依照新的判定结论付出。
第三十七条 伤残补贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门当令调整。
日子护理费待遇水平由统筹区域社会保险行政部门每年7月依照统筹区域上年度员工月平均薪酬水平进行调整。
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
以上便是关于这方面的法令知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法令问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料