2019年度武汉地区职工住房公积金月缴存额度有哪些调整

依据国务院《住宅公积金管理条例》和《武汉住宅公积金管理条例》有关规则，现将度武汉区域员工住宅公积金月缴存额度调整事项告诉如下：员工住宅公积金月缴存基数，缴存单位每年应按员工上一年度月均薪酬总额调整当年员工住宅公积金缴存基数...想要了解更多关于度武汉区域员工住宅公积金月缴存额度有哪些调整的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、员工住宅公积金月缴存基数
(一)缴存单位每年应按员工上一年度月均薪酬总额调整当年员工住宅公积金缴存基数。度员工住宅公积金月缴存基数应按度员工自己月平均薪酬(即员工度薪酬总额÷12)核定。
(二)度员工月均薪酬总额核算口径应按《国家统计局关于仔细贯彻履行<关于薪酬总额组成的规则>的告诉》(统制字[1990]1号)履行。
二、度员工月缴存基数规范
(一)依据湖北省人民政府关于最低薪酬规范的文件，度武汉区域中心城区在岗员工的住宅公积金最低缴存基数不得低于1300元,新城区不得低于1020元。
(二)2018年度员工住宅公积金月缴存基数依据2018年武汉市乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬60624元(市统计局2018年7月2日发布)核定。
三、现行住宅公积金缴存份额
(一)住宅公积金缴存份额持续履行武汉区域现行的方针，即员工和单位的住宅公积金缴存份额均不得低于8%;有条件的单位能够依据各自实际情况进步缴存份额，但最高份额均不得超越12%。
(二)确因经济状况困难需下降缴存份额或缓缴的，应经本单位员工代表大会表决赞同，并报住宅公积金相关主管部门同意。待单位经济效益好转后，应康复到规则的缴存份额或为员工补缴缓缴期间的住宅公积金。
四、员工住宅公积金月缴存额
(一)员工住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位为员工缴存住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。
(二)新参加作业的员工，应从其参加作业的第二个月开端缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位新调入的员工，应从调入单位发放薪酬之日起缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。
(三)各缴存单位应依据本单位员工上一年度月平均薪酬调整员工当年住宅公积金月缴存额度。2018年7月1日曾经，现已依照2018年度的薪酬总额为员工调整了住宅公积金缴存额度的单位，其调整有用。曾经年度未依照方针规则规范足额为其员工缴存的单位，可于每年12月份就差额部分为员工进行补缴。
五、做好额度调整审阅服务作业
(一)员工住宅公积金缴存额度调整作业方针性强，关系到员工的切身利益，期望各缴存单位予以高度重视，仔细执行广大员工在住宅公积金缴存方面的知情权、参加权和监督权，切实做好本年度月缴存额度的调整作业。
(二)各住宅公积金归集事务受托银行及经办网点，须严格履行本告诉规则，积极为缴存单位供给方便快捷的服务，协助各单位执行好缴存额度调整作业。
(三)公积金中心已注册免费短信奉告服务，缴存员工能够授权所在单位经过住宅公积金网上事务体系注册，也能够凭自己身份证直接到单位住宅公积金缴存银行或公积金中心所属分中心服务大厅请求处理。
(四)各分中心应按本告诉精神，仔细做好并辅导所辖区域内缴存单位的住宅公积金缴存额度调整作业。
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