工伤鉴定一眼无光感赔多少钱

一只眼睛没有光感了是很不幸的，基本上便是废了，不过要构成伤残的要看看另一只眼睛的状况来，那么假如说是判定出来七级的话，能够补偿多少钱。听讼网小编经过你的问题带来了“工伤判定一眼无光感赔多少钱”的内容，期望对你有协助。
1、一次性伤残补助金：补偿标准为13个月自己薪酬，即（自己薪酬）元/月*13个月。
2、一次性工伤医疗补助金：补偿标准为13个月（以青岛市2012年月平均薪酬为例），即2730元/月*13个月=35490元；
3、一次性伤残作业补助金：补偿标准为20个月（青岛市2012月平均薪酬为例），即2730元/月*20个月=54600元；
一眼无光感还要判定另一只眼，才干承认伤残等级。
七级:一眼有或无光感,另眼矫正视力大于等于0.8
六级:一眼有或无光感,另眼矫正视力大于等于0.4
五级:一眼有或无光感,另眼矫正视力小于等于0.3或视界小于等于40%
四级:一眼有或无光感,另眼矫正视力小于等于0.2或视界小于等于32%
三级:一眼有或无光感,另眼矫正视力小于等于0.05或视界小于等于16%
工伤判定
工伤判定是在请求工伤判定的员工被确定为工伤的基础上，在其医疗完结或医疗期满之后，由设区的市以上劳作能力判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的行为。工伤判定的规模包含：劳作能力判定，罢工留薪期判定承认，护理等级判定，伤残辅佐用具装备判定等。
判定内容
广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定，狭义的工伤判定指致残等级判定。
劳作能力判定也称劳作判定，是指劳作者在出产作业中因种种原因形成劳作能力不同程度的危害，致使劳作者在部分、大部分或彻底损失劳作能力时，有关部门在医学方面临其做出的辨别和判定。通常状况下，我国的劳作能力判定作业只担任因工伤或因病而导致的劳作能力判定问题。
工伤确定
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
关于你提出的“工伤判定一眼无光感赔多少钱”问题，一眼无光还有另一只眼睛的度数是大于0.8的是归于七级的工伤的，这也是一眼无光最为常见的等级，最高为三级，在判定七级后，需求补偿的项目在上文中现已介绍。你能够咨询听讼网的律师。