哺乳期能否终止劳动合同

生了孩子后还需要阅历一段时间的哺乳期，在哺乳期里边因为要喂食孩子的联系，很多人都无法正常的上班，常常的请假等。有些单位就以这个理由而与职工停止了劳作合同，那么哺乳期能否停止劳作合同?跟着听讼网小编一起来谈论下。
哺乳期能否停止劳作合同
不能，劳作法中规则是不能够免除劳作合同期满的哺乳期女职工的。
我国《劳作合同法》第四十二条规则，女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得按照本法第四十条 、第四十一条的规则免除劳作合同，即不得免除劳作合同的景象的有：
(一)女职工患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)女职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与女职工洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
(四)按照企业破产法规则进行重整的;
(五)生产经营发作严峻困难的;
(六)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(七)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
用人单位不得以上述理由免除“三期”女职工的劳作合同，可是女职工有下列景象之一的，用人单位能够根据《劳作合同法》第三十九条免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)女职工一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，《劳作合同法》现已清晰了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间免除劳作合同的问题。因而，并非在任何状况下用人单位都不得免除“三期”女职工的劳作合同。
假如自己或朋友亲人遇到停止劳作合同的状况，不懂得运用法令时，能够来听讼网找专业的律师协助你。