请病假会扣工资吗

假如职工患病的，需求医治歇息的，能够向单位请病假，病假是职工在法定歇息节假日之外请的假。有的朋友就会疑问，病假要扣钱吗,扣多少钱?别着急，下面立刻为您答疑解惑。
病假日间是依照“日薪酬×病假薪酬份额×病假天数”的公式来发放。它是“月薪酬核算基数÷当月计薪日”的成果。计薪日是指国家规则的准则作业日加法定休假日。
首要，关于职工而言，病假归于有薪假日。依据我国现行劳作法令、法规、政策性文件的相关规则，任何用人单位的职工因患病需求停止作业医疗时，用人单位应该依据职工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗期。
医疗期的详细核算方法是：自职工病休之日起开端核算，在规则的时刻内累计病休时刻到达规则医疗期时限的视为医疗期满。接连病休的，其节假日按病休日核算。
其次，依据《北京市薪酬付出规则》第21条之规则，用人单位职工在休病假日间，付出给职工的病假薪酬不得低于本市最低薪酬标准的80%。
依据《关于调整北京市2013年最低薪酬标准的告诉》的规则，2013年度本市最低薪酬标准为1400元。劳作者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金不能作为最低薪酬标准的组成部分，用人单位应按规则另行付出。这就是说，病假薪酬不能低于1120元是指实发薪酬，而非应发薪酬。
所以，假如你要请病假，那么一般不必忧虑由于请病假就被扣薪酬的问题，正常的病假都会依照平常来发放薪酬，在法令上更是如此。