工伤期间职工依然享受劳动报酬吗

发作工伤之后，劳动者一般都很关怀工伤期间的待遇问题，那么工伤期间员工是否仍然享用劳动报酬呢?下面听讼网小编对该问题进行具体的解说。
工伤期间员工仍然享用劳动报酬吗
《工伤保险条例》第三十三条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。”
实践中往往存在员工每个月薪酬数额不固定的状况，假如核算罢工留薪期前的薪酬数额，值得讨论。
通过对部分省份工伤保险实施办法的研讨，如下核算方法比较合理：
榜首、工伤前作业时间满12个月的，按12个月的平均薪酬核算工伤期间的薪酬数额;
第二、作业时间不满12个月的，按实践作业时间核算平均薪酬数额;
第三、作业时间不满一个月的，按劳动合同约好的薪酬数额核算工伤期间的薪酬;
第四、假如没有约好薪酬数额，且作业时间不满12个月的，依据同工同酬准则，能够参阅同岗位员工薪酬数额核算工伤期间的薪酬。