代课教师被辞退 状告学校被驳回

在被校园解雇后，王某以补偿金数额低于《教师法》和《劳作法》为由向法院提起人事争议诉讼，要求被告东海初级中学给与原告各项补偿，并为原告足额交纳社会稳妥金。2月16日，江苏省南充市人民法院以此案不属人事争议或许劳作争议为由，二审保持了原审裁决，驳回了原告王某的申述。 
王某自1987年9月至1992年7月先后在该市向阳农场小学、协建小学、向阳新阳初中代课，自1992年9月至2004年8月在被告东海初级中学代课。2004年8月25日，王某在未得到被告持续留用告诉的情况下，去被告处问询，方知已被解雇。8月31日，东海初级中学按原告17年教龄，给予补偿金1700元。后王某要求被告按《教师法》和《劳作法》规则予以补偿未果。 
原告王某诉称，被告系国家事业单位，原、被之间的争议属人事争议。被告无端解雇王某，且每满一年教龄仅补偿100元的做法，与《教师法》和《劳作法》相悖。恳求法院判令被告给付原告经济补偿金7650元、额定经济补偿金3825元、薪酬差额1000元、2004年暑假薪酬1100元;补偿原告赋闲稳妥基金3696元，算计17271元;被告按规则为原告足额交纳社会稳妥金。 
被告辩称，解雇原告并付出1700元的补偿金的行为是严格执行政策规则的成果，要求驳回原告诉讼恳求。 
启东市人民法院审理后以为，依据国家有关政策规则，对乡村中小学代课人员要期限予以清退。本案触及国家深化乡村中小学用人制度改革中呈现的相关问题，由此引发的胶葛不属于人事争议或许劳作争议，不属于人民法院受理民事诉讼的规模。据此，法院裁决驳回原告王某的申述。 
王某不服此裁决，提出上诉。南充市法院以为，被上诉人启东市东海初级中学为教育事业性质单位，上诉人王某非属国家《教师法》所调整的目标，也不属于事业单位在编的工作人员，国家政府相关部分为深化乡村中小学用人制度改革，对暂时教职工予以清退，由此引发的争议不属于人民法院受理民事诉讼的规模。据此，保持了原审裁决，驳回了王某的申述。