竞业条款明订禁业期不能超过几年

竞业制止常遭到乱用，立法院昨(16)日初审经过竞业条款，明订制止期间不能超越2年，并且要有合理补偿，对不能归责劳工的作业也可不负违约责任。草案也增订雇主调集劳工的五大准则，包含不能减薪等对劳工晦气的作法。
为防备重要职工遭到挖角，企业常要求签定竞业制止条款，让职工离任后也不能前往同业任职，相关规则在高科技业特别盛行，但也常常遭到乱用，影响劳工权益。
劳作部日前才发布相关辅导准则，要求企业不得无限上纲，因属行政命令，立法院卫环委员会昨日初审经过劳基法修正案，将相关规则入法。
其间由国民党立委江惠贞等人提案增列的「劳作基准法第9条之1」，明订雇主有必要与劳工以书面方法约好竞业制止，禁业期间不得逾2年，并须契合4点标准，不然契约无效。
4点标准包含：竞业制止维护的内容，有必要是企业受法令维护的经营隐秘或才智财產;劳工在原雇主的职务有必要是有触摸经营隐秘或优势技能才受限;竞业制止法令制止的期间、区域、作业活动规模、作业目标，不得超越合理规模，且不得影响劳工作业权力公平性。
草案也明订竞业制止期间内，原雇主每月须对离任劳工丢失给予合理补偿金，且补偿金有必要在劳工离任后给付才算，离任前发给的盈利、年终奖金、薪酬都不得折抵。劳工于不行归责事由也可不负最低服务年限的违约责任。
劳作部长陈XX表明，后续会按照不同职业，拟定该给予多少份额金额的配套措施。
初审也经过国民党立委蒋乃辛等人提案增列的劳基法第10条之1，增订雇主调集劳工五大准则：一、根据企业经营所有必要，且不得有不妥动机及意图，但法令还有规则者，从其规则。二、对劳工薪资及其他劳作条件，未作晦气之改变，也便是不能减薪。三、调集后作业为劳工体能及技能可担任。四、调集地址过远，雇主应予以必要之帮忙。五、考量劳工及其家庭之日子利益。