《劳动法》第62条规则：“女职工生育享用不少于90天的产假”。
《女职工劳动保护规则》第8条规则“女职工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天”。第4条规则：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳动合同”。
依据以上规则，法定的产假日为90天。用人单位能够依据本单位实际情况对产假时刻另行规则，但不得低于法定标准。假如由于特殊情况度假超越90天的，只需有
医院证明就能够向单位请病假，但病假日间不能享用产假待遇。