单景元律师收集整理的劳动合同法小知识
来源：听讼网整理 2018-09-09 20:17
单景元律师收集整理的劳作合同法小常识：（本文系原创，转载请标明）
一、未签定劳作合同的结果：
1、自用工之日起超越一月未满一年未签劳作合同的，应当补签，并自用工之日起满一个月的次日至补签书面合同前一日，向劳作者每月付出2倍薪酬。劳作者不与用人单位签定书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并依法付出经济补偿。
2、自用工之日起超越一年未与劳作者签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至补签书面合同前一日，向劳作者每月付出2倍薪酬。并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，，应当当即与劳作者补签书面劳作合同。
3、假如应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同未签劳作合同的，自应当缔结之日起每月向劳作者每月付出2倍薪酬。
二、劳作者提出免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的景象：
1、未按劳作合同约好供给劳作保护或劳作条件的；
2、未及时足额付出劳作报酬的；
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规则，危害劳作者权利的；
5、契合《劳作合同法》26条一款的景象，致使合同无效的；
6、法律法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
三、用人单位提出免除劳作合同不需付出经济补偿金的景象：
1、试用期间被证明不契合选用条件的；劳作合同法第三十九条
2、严峻违反用人单位的规章制度的；劳作合同法第三十九条
3、严峻渎职、假公济私、给用人单位形成严重危害的；劳作合同法第三十九条
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；劳作合同法第三十九条
5、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；劳作合同法施行法令第十九条
6、劳作者被依法追究刑事责任的。劳作合同法施行法令第十九条
四、用人单位提出免除劳作合同需付出经济补偿金的景象：
1、经济性裁人：《劳作合同法》第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
（一）按照企业破产法规则进行重整的；
（二）生产经营发作严峻困难的；
（三）企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；
（四）其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的；
（二）与本单位缔结无固定期限劳作合同的；
（三）家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
2、非过错解雇：《劳作合同法》第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
一、未签定劳作合同的结果：
1、自用工之日起超越一月未满一年未签劳作合同的，应当补签，并自用工之日起满一个月的次日至补签书面合同前一日，向劳作者每月付出2倍薪酬。劳作者不与用人单位签定书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并依法付出经济补偿。
2、自用工之日起超越一年未与劳作者签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至补签书面合同前一日，向劳作者每月付出2倍薪酬。并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，，应当当即与劳作者补签书面劳作合同。
3、假如应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同未签劳作合同的，自应当缔结之日起每月向劳作者每月付出2倍薪酬。
二、劳作者提出免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的景象：
1、未按劳作合同约好供给劳作保护或劳作条件的；
2、未及时足额付出劳作报酬的；
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规则，危害劳作者权利的；
5、契合《劳作合同法》26条一款的景象，致使合同无效的；
6、法律法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
三、用人单位提出免除劳作合同不需付出经济补偿金的景象：
1、试用期间被证明不契合选用条件的；劳作合同法第三十九条
2、严峻违反用人单位的规章制度的；劳作合同法第三十九条
3、严峻渎职、假公济私、给用人单位形成严重危害的；劳作合同法第三十九条
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；劳作合同法第三十九条
5、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；劳作合同法施行法令第十九条
6、劳作者被依法追究刑事责任的。劳作合同法施行法令第十九条
四、用人单位提出免除劳作合同需付出经济补偿金的景象：
1、经济性裁人：《劳作合同法》第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
（一）按照企业破产法规则进行重整的；
（二）生产经营发作严峻困难的；
（三）企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；
（四）其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的；
（二）与本单位缔结无固定期限劳作合同的；
（三）家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
2、非过错解雇：《劳作合同法》第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。