平安保险雇主责任保险
来源：听讼网整理 2018-11-28 14:38
安全稳妥雇主职责稳妥条款
稳妥职责 第三条 在本稳妥合同期间内，凡被稳妥人的雇员，在其雇佣期间因从事稳妥单所载明的被稳妥人的作业而遭受意外事端或患与作业有关的国家规则的作业性疾病所形成的伤、残或逝世，对被稳妥人因此依法应承当的下列经济补偿职责，本公司依据本稳妥合同的约好，在约好的补偿限额内予以赔付： （一）逝世补偿金； （二）伤残补偿金； （三）误工费用； （四）医疗费用。 经本公司书面赞同的必要的、合理的诉讼费用，本公司担任在稳妥单中规则的累计补偿限额内补偿。在本稳妥期间内，本公司对本稳妥单项下的各项补偿的最高补偿金额之和不得超越稳妥单中列明的累计补偿限额。
职责革除 第四条 本公司对下列各项不负补偿职责： （一）被稳妥人的雇员因为作业性疾病以外的疾病、流行症、临产、流产以及因上述原因承受医疗、治疗所形成的的伤残或逝世； （二）因为被稳妥人的雇员自伤、自杀、打架、打斗、违法及无照驾驶各种机动车辆所形成的的伤残或逝世； （三）被稳妥人的雇员因非作业原因此受酒精或药剂的影响所导致的伤残或逝世； （四）被稳妥人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事端而导致的伤残或逝世； （五）被稳妥人直接或指派别人对其雇员成心施行的打扰、损伤、性侵犯，而直接或直接形成其雇员的伤残、逝世； （六）任何性质的精力损害补偿、罚款、罚金； （七）被稳妥人对其承包商所雇佣雇员的职责； （八）在中华人民共和国境外，包含我国香港、澳门和台湾地区，所发作的被稳妥人雇员的伤残或逝世； （九）国务院发布的《工伤稳妥法令》所规则的工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范之外的医药费用； （十）劳作和社会保证部所发布的《国家根本医疗稳妥药品目录》规则之外的医药费用； （十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具； （十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、日子护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费； （十三）战役、军事行动、恐怖活动、停工、暴乱、民众骚乱或因为核子辐射所形成的被稳妥人雇员的伤残、逝世或疾病； （十四）直接或直接因核算机2000 年问题形成的丢失； （十五）其它不属于稳妥职责范围内的丢失和费用。 稳妥期间 第五条 除稳妥单还有约好外，稳妥期间为一年。
补偿处理 第六条 被稳妥人在向本公司恳求补偿时，应提交稳妥单、有关事端证明书、本公司认可的医疗安排出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及本公司以为必要的有用单证资料。本公司应当敏捷审定核实，稳妥赔款金额一经稳妥合同两边承认，本公司应当在十日内一次性付出赔款结案。 第七条 在本稳妥合同有用期内，发作稳妥职责范围内的事端，本公司依据投保人或被稳妥人供给的雇员名册，对本稳妥人依法承当的对其发作伤、残、亡的每个雇员经济补偿职责，在补偿限额内给付下列补偿金： （一）逝世补偿金：以保单约好的每人逝世补偿限额为限。 （二）伤残补偿金：按伤残判定安排出具的伤残程度判定书， 并对照国家发布的《员工工伤与作业病致残程度判定规范》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残判定规范》）确认伤残等级而付出相应补偿金。相应的补偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级补偿限额份额表”的份额乘以每人逝世补偿限额所得金额。
伤残等级补偿限额份额表 伤残等级 | 份额 一级 100%二级 80%三级 70%四级 60%五级 50%六级 40%七级 30%八级 20%九级 10%十级 5%伤残项目对应《伤残判定规范》两项者，假如两项不同级， 以等级高者为伤残等级，假如两项同级，以该等级的上一等级为伤残等级；伤残项目对应《伤残判定规范》三项以上者（含三项）， 以该等级中的最高等级的上一等级为伤残等级。但不管如何，伤残等级不得高于上表中所规则的一级。 （三）误工费用 本公司担任补偿被稳妥人雇员因疾病或受伤导致其暂时丢失作业能力（继续五天以上<不包含五天>无法作业的）而遭受的误工丢失：经医院证明，按以下公式核算补偿： 当地最低薪酬规范 / 30 *（实践暂时丢失作业能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约好的每人逝世补偿限额为限。 如在赔付本条第（三）金钱下误工费用后，被稳妥人雇员逝世或经伤残判定安排确诊确认为一至十级伤残，被稳妥人就其雇员的同一稳妥事端恳求赔付本条第（一）金钱下逝世补偿金或第（二）金钱下伤残补偿金额的，在核算赔付金额时，需扣除本公司已补偿的第（三）金钱下补偿金额。如被稳妥人就其雇员的同一稳妥事端现已收取本条第（一）金钱下逝世补偿金或第（二） 金钱下伤残补偿金，则不能再恳求第（三）金钱下补偿金额。 （四）医疗费用 本公司补偿必需的、合理的医疗费用，详细包含挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承当陪护费、伙食费、养分费、交通费、取暖费及空调费用。除紧迫抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或本公司指定的医院就诊。本公司付出的本金钱下的补偿金额以保单约好的每人医疗费用补偿限额为限。 （五）补偿金的给付 1．不管发作一次或屡次稳妥事端，本公司对被稳妥人的单个雇员所给付的逝世补偿金、伤残补偿金和误工费用之和不超越稳妥单约好的每人逝世补偿限额。 被稳妥人不得就其单个雇员因同一稳妥事端一起恳求伤残补偿金和逝世补偿金。 不管发作一次或屡次稳妥事端，被稳妥人就其单个雇员恳求赔付逝世补偿金的，假如本公司已赔付了伤残补偿金，在核算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残补偿金额。 2．不管发作一次或屡次稳妥事端，本公司对被稳妥人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超越稳妥单约好的每人医疗费用补偿限额。 第八条 在发作本稳妥单项下的索赔时，若存在重复稳妥， 本公司按本稳妥合同稳妥金额与稳妥金额总和的份额承当补偿职责。 第九条 被稳妥人雇员在本稳妥合同期间内，因第三方悉数或部分职责导致的意外事端所形成的逝世、伤残，本公司按以下约好担任补偿本稳妥条款第七条项下所规则的补偿金钱： （一）第三方未补偿其依法敷衍的补偿金，本公司按本稳妥合同约好核算补偿金额。 （二）第三方已补偿其依法敷衍的补偿金的： 1．第三方承当的本稳妥合同职责范围内的补偿金低于按本稳妥合同约好核算的补偿金，本公司担任补偿依照本稳妥合同约好核算的补偿金与第三方已付的本稳妥合同职责范围内的补偿金的差额部分； 2．第三方承当的本稳妥合同职责范围内的补偿金高于按本稳妥合同约好核算的补偿金，本公司不担任补偿。 第十条 投保人应在投保时列明被稳妥人雇员名单，对被稳妥人承当的发作稳妥事端时未列入名单的雇员的经济补偿职责， 本公司不负补偿。发作名单变化时，要在新增人员开端作业后五日内告诉本公司处理修改手续。更改或新增的雇员发作的索赔案子，事前未及时告诉本公司修改稳妥单导致该名雇员不在列明人员名单中的，本公司不负补偿职责。 第十一条 被稳妥人向本公司恳求补偿或许给付稳妥金的权力，自其知道稳妥事端发作之日起二年不行使而消除。被稳妥人职责 第十二条 在投保时，投保人及其代表应对投保恳求书中的事项以及本公司提出的其他事项做出实在、翔实的阐明或描绘。 第十三条 投保人应当依照约好及时交纳稳妥费。 第十四条 被稳妥人应加强对其运营事务的安全办理，严格执行有关劳作保护法令，避免损伤事端发作；旦发作事端，应采纳全部合理办法削减丢失。 第十五条 假如在本稳妥合同有用期限内，本稳妥重要事项改变或稳妥标的风险程度添加的，被稳妥人或其代表应在五天内以书面形式告诉本公司，并依据本公司的要求调整保费，不然本公司对由此导致的丢失不负补偿职责。 第十六条 一旦发作本稳妥单所承保的任何事端，被稳妥人或其代表应实行下列职责： （一）当即告诉本公司，并在七天或经本公司书面赞同延伸的期间内以书面报告供给事端发作的经过、原因和丢失程度，并帮忙本公司进行调查核实； （二）未经本公司赞同，被稳妥人或其代表不得自行对索赔事项做出的许诺、提议或付款的表明，不然，对此本公司概不担任； （三）在预知或许引申述讼时，当即以书面形式告诉本公司，并在接到法院传票或其他法令文件后，当即将其送交本公司；本公司有权以被稳妥人名义进行诉讼、追偿，被稳妥人应全力帮忙。 第十七条 被稳妥人如不实行上述第十二条至第十六条约好的任一项职责，本公司有权回绝补偿，或许从书面告诉之日起免除稳妥合同。
对由此发作的包含本公司已付出的赔款在内的全部丢失，应由被稳妥人担任补偿。 第二十二条 若本稳妥合同项下担任的丢失触及其他职责方时，不管本公司是否已补偿被稳妥人，被稳妥人应当即采纳全部必要的办法行使或保存向该职责方索赔的权力。在本公司付出赔款后，被稳妥人应将向该职责方追偿的权力转让给本公司，移送全部必要的单证，并帮忙本公司向职责方追偿。 第二十三条 被稳妥人与本公司之间的全部有关本稳妥的争议应经过友爱洽谈处理，如洽谈不成，可选择以下二种方法之一处理： （一）提交 裁定委员会裁定； （二）向被告住所地人民法院申述。 第二十四条 因本稳妥合同发作的争议适用中华人民共和国法令。
其他事项 第十八条 被稳妥人严格遵守和实行本稳妥单的各项约好,是本公司承当本稳妥合同项下补偿职责的先决条件。 第十九条 本稳妥合同在被稳妥人丢失稳妥利益后主动停止，本公司将按日份额交还被稳妥人本稳妥合同项下未到期部分的稳妥费。 第二十条 被稳妥人可随时书面恳求停止本稳妥单，对未满期的稳妥费，本公司依照短期费率的约好返还被稳妥人；本公司也可提早十五天书面告诉被稳妥人停止本稳妥合同，对未满期间的稳妥费，本公司依照全年稳妥费按日份额返还被稳妥人。 第二十一条 假如任何索赔含有虚伪成分，或被稳妥人或其代表在索赔时采纳诈骗手法妄图在稳妥合同项下获取利益，或任何丢失是由被稳妥人或其代表的成心行为或怂恿所形成的，被稳妥人将丢失其在本稳妥合同项下此次索赔的一切权益。
雇员 是指与被稳妥人签定有劳作合同或存在现实劳作合同联系， 承受被稳妥人给付薪水、薪酬，年满十六周岁的人员及其他按国家规则批阅的未满十六周岁的特别人员, 包含正式在册员工、短期工、暂时工、季节工和徒工等。但因托付署理、行纪、居间等其他合同为被稳妥人供给服务或作业的人员不属于本稳妥合同所称雇员。
申报薪酬附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，投保人在投保时分类申报被稳妥人雇员的月薪酬规范，本公司赞同在核算补偿主险条款第七条第（三）款所规则的误工费用时，不再按当地最低薪酬规范核算， 而从申报月薪酬规范和实践月薪酬规范两者中选取低者作为规范核算。境内公出及上下班途中附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，关于被稳妥人的雇员在境内，不包含我国香港、澳门和台湾地区，因工外出期间因为作业原因遭受意外事端及上下班途中遭受意外事端而导致被稳妥人依法应承当的经济补偿职责，本公司依照主险条款规则担任补偿。 本附加险所指上下班途中遭受意外事端是指被稳妥人雇员在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端。暂时出境作业附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，关于被稳妥人的雇员在暂时出境，包含前往我国香港、澳门和台湾地区，作业的雇佣期间因遭受意外事端或患作业性病而导致被稳妥人依法应承当的经济补偿职责，本公司依照主险条款规则担任补偿。非列明方法承保附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，投保人在投保时不供给雇员名单，只供给雇员总人数和对应的各工种人数。被稳妥人的雇员如有增减，应在30天内告诉本公司修改相应工种的申报人数，并补交或交还相应的稳妥费。本公司按出险时各工种的申报人数与出险时该工种的实践人数的份额别离核算补偿。界说作业性疾病 是指企业、事业单位、个别经济安排以及其他安排的雇员在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的并且在稳妥合同期间内确诊的疾病。作业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳作保证行政部门发布的相关类别和目录为准。总 则 第一条 为了保证被稳妥人因其雇员遭受意外事端或患作业性疾病，而依法应承当的经济补偿职责可以取得补偿，特制定本稳妥。 第二条 中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个别经济安排以及其他安排均可成为本稳妥的被稳妥人。
稳妥职责 第三条 在本稳妥合同期间内，凡被稳妥人的雇员，在其雇佣期间因从事稳妥单所载明的被稳妥人的作业而遭受意外事端或患与作业有关的国家规则的作业性疾病所形成的伤、残或逝世，对被稳妥人因此依法应承当的下列经济补偿职责，本公司依据本稳妥合同的约好，在约好的补偿限额内予以赔付： （一）逝世补偿金； （二）伤残补偿金； （三）误工费用； （四）医疗费用。 经本公司书面赞同的必要的、合理的诉讼费用，本公司担任在稳妥单中规则的累计补偿限额内补偿。在本稳妥期间内，本公司对本稳妥单项下的各项补偿的最高补偿金额之和不得超越稳妥单中列明的累计补偿限额。
职责革除 第四条 本公司对下列各项不负补偿职责： （一）被稳妥人的雇员因为作业性疾病以外的疾病、流行症、临产、流产以及因上述原因承受医疗、治疗所形成的的伤残或逝世； （二）因为被稳妥人的雇员自伤、自杀、打架、打斗、违法及无照驾驶各种机动车辆所形成的的伤残或逝世； （三）被稳妥人的雇员因非作业原因此受酒精或药剂的影响所导致的伤残或逝世； （四）被稳妥人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事端而导致的伤残或逝世； （五）被稳妥人直接或指派别人对其雇员成心施行的打扰、损伤、性侵犯，而直接或直接形成其雇员的伤残、逝世； （六）任何性质的精力损害补偿、罚款、罚金； （七）被稳妥人对其承包商所雇佣雇员的职责； （八）在中华人民共和国境外，包含我国香港、澳门和台湾地区，所发作的被稳妥人雇员的伤残或逝世； （九）国务院发布的《工伤稳妥法令》所规则的工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范之外的医药费用； （十）劳作和社会保证部所发布的《国家根本医疗稳妥药品目录》规则之外的医药费用； （十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具； （十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、日子护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费； （十三）战役、军事行动、恐怖活动、停工、暴乱、民众骚乱或因为核子辐射所形成的被稳妥人雇员的伤残、逝世或疾病； （十四）直接或直接因核算机2000 年问题形成的丢失； （十五）其它不属于稳妥职责范围内的丢失和费用。 稳妥期间 第五条 除稳妥单还有约好外，稳妥期间为一年。
补偿处理 第六条 被稳妥人在向本公司恳求补偿时，应提交稳妥单、有关事端证明书、本公司认可的医疗安排出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及本公司以为必要的有用单证资料。本公司应当敏捷审定核实，稳妥赔款金额一经稳妥合同两边承认，本公司应当在十日内一次性付出赔款结案。 第七条 在本稳妥合同有用期内，发作稳妥职责范围内的事端，本公司依据投保人或被稳妥人供给的雇员名册，对本稳妥人依法承当的对其发作伤、残、亡的每个雇员经济补偿职责，在补偿限额内给付下列补偿金： （一）逝世补偿金：以保单约好的每人逝世补偿限额为限。 （二）伤残补偿金：按伤残判定安排出具的伤残程度判定书， 并对照国家发布的《员工工伤与作业病致残程度判定规范》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残判定规范》）确认伤残等级而付出相应补偿金。相应的补偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级补偿限额份额表”的份额乘以每人逝世补偿限额所得金额。
伤残等级补偿限额份额表 伤残等级 | 份额 一级 100%二级 80%三级 70%四级 60%五级 50%六级 40%七级 30%八级 20%九级 10%十级 5%伤残项目对应《伤残判定规范》两项者，假如两项不同级， 以等级高者为伤残等级，假如两项同级，以该等级的上一等级为伤残等级；伤残项目对应《伤残判定规范》三项以上者（含三项）， 以该等级中的最高等级的上一等级为伤残等级。但不管如何，伤残等级不得高于上表中所规则的一级。 （三）误工费用 本公司担任补偿被稳妥人雇员因疾病或受伤导致其暂时丢失作业能力（继续五天以上<不包含五天>无法作业的）而遭受的误工丢失：经医院证明，按以下公式核算补偿： 当地最低薪酬规范 / 30 *（实践暂时丢失作业能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约好的每人逝世补偿限额为限。 如在赔付本条第（三）金钱下误工费用后，被稳妥人雇员逝世或经伤残判定安排确诊确认为一至十级伤残，被稳妥人就其雇员的同一稳妥事端恳求赔付本条第（一）金钱下逝世补偿金或第（二）金钱下伤残补偿金额的，在核算赔付金额时，需扣除本公司已补偿的第（三）金钱下补偿金额。如被稳妥人就其雇员的同一稳妥事端现已收取本条第（一）金钱下逝世补偿金或第（二） 金钱下伤残补偿金，则不能再恳求第（三）金钱下补偿金额。 （四）医疗费用 本公司补偿必需的、合理的医疗费用，详细包含挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承当陪护费、伙食费、养分费、交通费、取暖费及空调费用。除紧迫抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或本公司指定的医院就诊。本公司付出的本金钱下的补偿金额以保单约好的每人医疗费用补偿限额为限。 （五）补偿金的给付 1．不管发作一次或屡次稳妥事端，本公司对被稳妥人的单个雇员所给付的逝世补偿金、伤残补偿金和误工费用之和不超越稳妥单约好的每人逝世补偿限额。 被稳妥人不得就其单个雇员因同一稳妥事端一起恳求伤残补偿金和逝世补偿金。 不管发作一次或屡次稳妥事端，被稳妥人就其单个雇员恳求赔付逝世补偿金的，假如本公司已赔付了伤残补偿金，在核算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残补偿金额。 2．不管发作一次或屡次稳妥事端，本公司对被稳妥人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超越稳妥单约好的每人医疗费用补偿限额。 第八条 在发作本稳妥单项下的索赔时，若存在重复稳妥， 本公司按本稳妥合同稳妥金额与稳妥金额总和的份额承当补偿职责。 第九条 被稳妥人雇员在本稳妥合同期间内，因第三方悉数或部分职责导致的意外事端所形成的逝世、伤残，本公司按以下约好担任补偿本稳妥条款第七条项下所规则的补偿金钱： （一）第三方未补偿其依法敷衍的补偿金，本公司按本稳妥合同约好核算补偿金额。 （二）第三方已补偿其依法敷衍的补偿金的： 1．第三方承当的本稳妥合同职责范围内的补偿金低于按本稳妥合同约好核算的补偿金，本公司担任补偿依照本稳妥合同约好核算的补偿金与第三方已付的本稳妥合同职责范围内的补偿金的差额部分； 2．第三方承当的本稳妥合同职责范围内的补偿金高于按本稳妥合同约好核算的补偿金，本公司不担任补偿。 第十条 投保人应在投保时列明被稳妥人雇员名单，对被稳妥人承当的发作稳妥事端时未列入名单的雇员的经济补偿职责， 本公司不负补偿。发作名单变化时，要在新增人员开端作业后五日内告诉本公司处理修改手续。更改或新增的雇员发作的索赔案子，事前未及时告诉本公司修改稳妥单导致该名雇员不在列明人员名单中的，本公司不负补偿职责。 第十一条 被稳妥人向本公司恳求补偿或许给付稳妥金的权力，自其知道稳妥事端发作之日起二年不行使而消除。被稳妥人职责 第十二条 在投保时，投保人及其代表应对投保恳求书中的事项以及本公司提出的其他事项做出实在、翔实的阐明或描绘。 第十三条 投保人应当依照约好及时交纳稳妥费。 第十四条 被稳妥人应加强对其运营事务的安全办理，严格执行有关劳作保护法令，避免损伤事端发作；旦发作事端，应采纳全部合理办法削减丢失。 第十五条 假如在本稳妥合同有用期限内，本稳妥重要事项改变或稳妥标的风险程度添加的，被稳妥人或其代表应在五天内以书面形式告诉本公司，并依据本公司的要求调整保费，不然本公司对由此导致的丢失不负补偿职责。 第十六条 一旦发作本稳妥单所承保的任何事端，被稳妥人或其代表应实行下列职责： （一）当即告诉本公司，并在七天或经本公司书面赞同延伸的期间内以书面报告供给事端发作的经过、原因和丢失程度，并帮忙本公司进行调查核实； （二）未经本公司赞同，被稳妥人或其代表不得自行对索赔事项做出的许诺、提议或付款的表明，不然，对此本公司概不担任； （三）在预知或许引申述讼时，当即以书面形式告诉本公司，并在接到法院传票或其他法令文件后，当即将其送交本公司；本公司有权以被稳妥人名义进行诉讼、追偿，被稳妥人应全力帮忙。 第十七条 被稳妥人如不实行上述第十二条至第十六条约好的任一项职责，本公司有权回绝补偿，或许从书面告诉之日起免除稳妥合同。
对由此发作的包含本公司已付出的赔款在内的全部丢失，应由被稳妥人担任补偿。 第二十二条 若本稳妥合同项下担任的丢失触及其他职责方时，不管本公司是否已补偿被稳妥人，被稳妥人应当即采纳全部必要的办法行使或保存向该职责方索赔的权力。在本公司付出赔款后，被稳妥人应将向该职责方追偿的权力转让给本公司，移送全部必要的单证，并帮忙本公司向职责方追偿。 第二十三条 被稳妥人与本公司之间的全部有关本稳妥的争议应经过友爱洽谈处理，如洽谈不成，可选择以下二种方法之一处理： （一）提交 裁定委员会裁定； （二）向被告住所地人民法院申述。 第二十四条 因本稳妥合同发作的争议适用中华人民共和国法令。
其他事项 第十八条 被稳妥人严格遵守和实行本稳妥单的各项约好,是本公司承当本稳妥合同项下补偿职责的先决条件。 第十九条 本稳妥合同在被稳妥人丢失稳妥利益后主动停止，本公司将按日份额交还被稳妥人本稳妥合同项下未到期部分的稳妥费。 第二十条 被稳妥人可随时书面恳求停止本稳妥单，对未满期的稳妥费，本公司依照短期费率的约好返还被稳妥人；本公司也可提早十五天书面告诉被稳妥人停止本稳妥合同，对未满期间的稳妥费，本公司依照全年稳妥费按日份额返还被稳妥人。 第二十一条 假如任何索赔含有虚伪成分，或被稳妥人或其代表在索赔时采纳诈骗手法妄图在稳妥合同项下获取利益，或任何丢失是由被稳妥人或其代表的成心行为或怂恿所形成的，被稳妥人将丢失其在本稳妥合同项下此次索赔的一切权益。
雇员 是指与被稳妥人签定有劳作合同或存在现实劳作合同联系， 承受被稳妥人给付薪水、薪酬，年满十六周岁的人员及其他按国家规则批阅的未满十六周岁的特别人员, 包含正式在册员工、短期工、暂时工、季节工和徒工等。但因托付署理、行纪、居间等其他合同为被稳妥人供给服务或作业的人员不属于本稳妥合同所称雇员。
申报薪酬附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，投保人在投保时分类申报被稳妥人雇员的月薪酬规范，本公司赞同在核算补偿主险条款第七条第（三）款所规则的误工费用时，不再按当地最低薪酬规范核算， 而从申报月薪酬规范和实践月薪酬规范两者中选取低者作为规范核算。境内公出及上下班途中附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，关于被稳妥人的雇员在境内，不包含我国香港、澳门和台湾地区，因工外出期间因为作业原因遭受意外事端及上下班途中遭受意外事端而导致被稳妥人依法应承当的经济补偿职责，本公司依照主险条款规则担任补偿。 本附加险所指上下班途中遭受意外事端是指被稳妥人雇员在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端。暂时出境作业附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，关于被稳妥人的雇员在暂时出境，包含前往我国香港、澳门和台湾地区，作业的雇佣期间因遭受意外事端或患作业性病而导致被稳妥人依法应承当的经济补偿职责，本公司依照主险条款规则担任补偿。非列明方法承保附加险条款 本稳妥条款为雇主职责稳妥（主险）的附加条款，若主险条款与本附加险条款互有抵触，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司洽谈一致，投保人在投保时不供给雇员名单，只供给雇员总人数和对应的各工种人数。被稳妥人的雇员如有增减，应在30天内告诉本公司修改相应工种的申报人数，并补交或交还相应的稳妥费。本公司按出险时各工种的申报人数与出险时该工种的实践人数的份额别离核算补偿。界说作业性疾病 是指企业、事业单位、个别经济安排以及其他安排的雇员在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的并且在稳妥合同期间内确诊的疾病。作业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳作保证行政部门发布的相关类别和目录为准。总 则 第一条 为了保证被稳妥人因其雇员遭受意外事端或患作业性疾病，而依法应承当的经济补偿职责可以取得补偿，特制定本稳妥。 第二条 中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个别经济安排以及其他安排均可成为本稳妥的被稳妥人。