怀孕员工可以调岗降薪

怀孕关于一个孕妇来说必定很快乐，可是关于职场女人来说，却是不友好的，由于或许面对孕期被调岗降薪，那么怀孕职工能够调岗降薪吗？信任我们也必定想知道，接下来，听讼网小编就这个问题为我们整理了一些材料，一同往下看吧。
1、用人单位是否能够调整怀孕女职工的工作岗位
《女职工劳作维护规则》第7条规则：“女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时间；对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。”《上海市施行<中华人民共和国妇女权益保证法>方法》第23条规则：“女职工在孕期或许哺乳期不适应原工作岗位的，能够与用人单位洽谈调整该期间的工作岗位或许改进相应的工作条件。”从这些规则能够看出，用人单位能够调整怀孕女职工的工作岗位，但有必要是依据维护女职工的准则，即假如怀孕女职工不能担任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳作量、改进相应的工作条件的基础上为其调整岗位，组织其他劳作。
2、用人单位是否能够下降怀孕女职工的薪酬
用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后，往往依据调岗调薪的准则，依照新的岗位发放女职工薪酬，这样是否也能够呢?这便是需求答复的第二个问题：《女职工劳作维护规则》第4条规则：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。”《中华人民共和国妇女权益保证法》第27条规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬。”《上海市施行<中华人民共和国妇女权益保证法>方法》第23条规则：“女职工在孕期或许哺乳期不适应原工作岗位的，能够与用人单位洽谈调整该期间的工作岗位或许改进相应的工作条件。用人单位不得下降其原薪酬性收入。”依据这些规则可知，用人单位不能下降怀孕女职工的薪酬性收入。即便用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能下降女职工的薪酬性收入。