可否约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资

本规则所称最低薪酬标准，是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。
本规则所称正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规则的假期间，以及法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
依据《履行劳作法的定见》第56条的规则：在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。
劳作者因为自己原因形成在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内未供给正常劳作的，不适用于本条规则。