企业职工基本养老保险金如何计算

依据《关于变革企业员工根本养老金计发方法的施行定见(湘劳社政字[2006]10号 》，我省企业员工根本养老金计发方法如下。
一、已参与本省企业员工根本养老保险的人员(含乡镇个体工商户及雇工和灵敏工作人员，以下简称参保人员)，到达法定或规则退休年龄(以下简称退休年龄)，且单位和个人按规则履行了缴费责任，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，退休后按以下方法计发根本养老金：
1、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的根本养老金，由根底养老金和个人账户养老金两部分组成。
2、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的根本养老金，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再添加过渡性养老金。
3、缴费年限的确定。参保人员缴费年限包含视同缴费年限和实践缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在树立根本养老保险个人账户前(株洲市树立个人账户的时刻为1995年9月)，按国家有关方针核算的接连工龄(劳作合同制工人树立根本养老保险个人账户前按规则参与社会养老保险、单位和个人足额交纳根本养老保险费的年限核算为视同缴费年限)。实践缴费年限是指树立根本养老保险个人账户后参保单位和个人一起足额交纳根本养老保险费的时刻(乡镇个体工商户和灵敏工作人员的实践缴费年限为自己按规则交纳根本养老保险费的时刻)。缴费累计12个月计为1年。缴费年限缺乏1年的，核算到月。
二、根本养老金的详细核算方法：
1、根底养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬 自己指数化月均匀缴费薪酬)/2×缴费年限×1%。
其间：
(1)在岗员工月均匀薪酬是指包含机关、事业单位和企业在内的悉数在岗员工月薪酬收入的均匀值。
(2)自己指数化月均匀缴费薪酬的核算：
自己指数化月均匀缴费薪酬=参保人员退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自己月均匀缴费薪酬指数。
自己月均匀缴费薪酬指数是指参保人员缴费年限内历年缴费薪酬指数的算术均匀值。缴费薪酬指数是指参保人员自己月均匀缴费薪酬与上年度全省在岗员工月均匀薪酬或员工月均匀薪酬的比值。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0。再将每年指数相加，除以核算指数的年数，即为参保人员的月均匀缴费薪酬指数。
2、个人账户养老金=个人账户累计贮存额/自己退休年龄相对应的计发月数(计发月数按国家统一规则履行，详见附表)。
3、过渡性养老金=参保人员退休时自己的指数化月均匀缴费薪酬×1.3%×树立个人账户前自己缴费年限(核算到月)。
从上看出，缴费年限越长、缴费薪酬基数越高、退休时全省员工均匀薪酬越高，养老金水平越高。
三、参保人员到达退休年龄时缴费年限累计不满15年的人员，能够个人补交至15年处理退休手续，按月享用乡镇企业员工根本养老金;也能够转移至城乡居民养老保险，享用城乡居民养老保险待遇。
附件：1、根本养老金计发方法核算公式
2、个人账户养老金计发月数表
附件1
根本养老金计发方法核算公式
2006年1月1日后退休的人员，按新方法计发的根本养老金公式如下：
1、P根本=P根底 P帐户 P过渡(中人)
P根本—根本养老金
P根底—根底养老金
P帐户—个人账户养老金
P过渡—过渡性养老金
2、P根底 =(W在岗 Y指数)/2×N缴费×1%
W在岗—参保人员退休时上一年度全省在岗员工月均匀薪酬
N缴费—缴费年限(含视同缴费年限，核算到月，累计12个月为1年)
Y指数—自己指数化月均匀缴费薪酬，是自己均匀缴费薪酬指数与自己退休时上一年度全省在岗员工月均匀薪酬的乘积，即：
(1)Y指数=W在岗× n均匀指数
n均匀指数—参保人员自己到退休当年的月均匀缴费薪酬指数。
2006年1月1日后参与工作的人员，以其退休当年、前一年、前二年至参保树立个人账户时的自己月均匀缴费薪酬别离对应除以退休前一年、前二年至树立个人账户前一年的全省在岗员工月均匀薪酬，得出每年指数;
2006年1月1日前参与工作、之后退休的人员，以其退休当年至参保树立个人账户时的自己月均匀缴费薪酬别离对应除以退休前一年至2005年的全省在岗员工月均匀薪酬和2004年至参保树立根本养老保险个人账户前一年的全省员工月均匀薪酬，得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0(视同缴费年限缺乏一年的，也取一个指数)。按上述方法核算出参保人员实践缴费年限和视同缴费年限每年的指数后，将每年指数相加，除以核算指数的年数，即为参保人员的月均匀缴费薪酬指数。即：
(2)n均匀指数=(a0/A1 a1/A2 …a2006/A2005 a2005/A2004 … a1995/A1994 ∑)/Z
a0、a1、a2…a1995为参保人员退休当年、前一年、前二年至1995年的自己月均匀缴费薪酬(员工退休当年的月均匀缴费薪酬，若在当年1-3月份退休的，为员工1-3月份的月均匀缴费薪酬;若在当年4-12月份退休的，为员工4-12月份的月均匀缴费薪酬);
A1、A2…A2005为参保人员退休前一年、前二年至2005年的全省在岗员工月均匀薪酬;
A2004…A1994为 2004年至1994年的全省员工月均匀薪酬;
∑为参保人员视同缴费年限的指数和;
Z为参保人员历年缴费薪酬指数的个数。
3、P帐户=Q/计发月数
Q—员工退休时个人账户贮存额
4、P过渡(中人)= Y指数×N视同×X系数
有视同缴费年限的参保人员，在发给上述根底养老金和个人账户养老金的根底上，再添加过渡性养老金。
N视同—视同缴费年限
X系数—计发系数，按1.3%取值
附件2：
个人账户养老金计发月数表
退休年龄 计发月数
40 233 41 230 42 226 43 223 44 220 45 216 46 212
47 208 48 204 49 199 50 195 51 190 52 185 53 180
54 175 55 170 56 164 57 158 58 152 59 145 60 139
61 132 62 125 63 117 64 109 65 101 66 93 67 84
68 75 69 65 70 56