服务期比劳动合同期长怎么办

假如自己在公司中上班的话，那么之前会先有一个试用期，有的公司是归于的服务期的，假如压服务期的时刻比劳作合同的时刻要长，怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
服务期比劳作合同期长怎么办
服务期是劳作者应为用人单位服务的期限。《中华人民共和国劳作》第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。”
《劳作合同法施行法令》第十七条 劳作合同期满，可是用人单位与劳作者依照劳作合同法第二十二条的规则约好的服务期没有到期的，劳作合同应当续延至服务期满;两边还有约好的，从其约好。
这种独自缔结的期限往往会与劳作合同中签定的期限相冲突，然后引发争议。服务期是得到用人单位和承受训练职工两边签字承认的，具有适当的法律效力。在实践中，一般都是先签劳作合同，后签定触及服务期的训练协议，所以从两边的意思推敲上应该拥护依照服务期约好的期限实行。尽管服务期协议一般依靠劳作合同联系而存在，但简略地靠劳作合同否定服务期是不对的。
以上内容便是相关的答复，关于服务期比劳作合同的时刻还要长的话，一般来说是需求依照服务期约好的期限持续实行劳作合同的，假如您还有其他法律问题，能够咨询听讼网相关律师。