拖欠一个月工资劳动争议判决书范文是怎样的
来源：听讼网整理 2018-06-10 18:55
拖欠薪酬这种作业，是十分简单激起劳作者的心情的，并且会一发不可收拾，所以用人单位应该及时的进行发放薪酬，不要引发过多的胶葛抵触。听讼网小编经过你的问题带来了“拖欠一个月薪酬劳作争议判定书范文是怎样的”的内容，期望对你有协助。
拖欠一个月薪酬劳作争议判定书范文是怎样的
XX省XX市榜首人民法院民事判定书
原告XXXXXX
被告XX市XXXXXX有限公司
原告XXXX诉被告XX市XXXXX有限公司劳作争议胶葛一案，本院于2009年5月2日受理后，依法由审判员XXX独任审判，于2009年5月30日揭露开庭进行了审理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。
原告诉称，原告于2006年4月12日进入被告公司，任管帐，但被告在2008年6月11日将原告作业调整为文秘，后于2009年4月1日布告原告不必来上班，单独免除了原告的劳作联系。被告公司实施每月26天作业制，且常常超8小时作业，但被告却未按法定的薪酬与加班费规范付出劳作酬劳。被告不按国家规范付出原告超出法定作业时间(每月20.92天，每天8小时)的劳作酬劳,严峻侵害了劳作者的合法权益。为此，特向法院提申述讼，恳求法院依法公正判定。原告的诉讼恳求如下：
1、判令被告付出被拖欠的薪酬19549.52，额定补偿4887.38元。
2、判令被告付出拖欠的加班费9331.4元，额定补偿金2332.85元。
3、判令被告付出免除合同的经济补偿金6864元，额定补偿金3432元。
4、由被告承当本案的裁定费、诉讼费。 原告对诉称提交依据如下：
依据1，2006年至2009年薪酬条，该薪酬条记载了原告的出勤规范是26天，故原告每月超时5.08天;另该薪酬也反映了原告加班费未足额发放的问题。
依据2，薪酬存折，该存折与薪酬条的实发薪酬是共同的。 被告在法定期限内未提出辩论定见。被告托付代理人当庭辩称，原告的申述依据不足，现实不清楚，诉讼恳求不能成立，恳求驳回原告的诉讼恳求。 被告对其辩称未提交任何依据。 经开庭质证，被告的质证定见如下： 关于薪酬存折对其真实性无法承认，这只承认了XXX的薪酬是多少，但并没有阐明该款是从哪里付出的。另薪酬是与裁定的薪酬底子符合，另对薪酬条哪里来的不知道，也不能支撑原告的诉讼恳求。
本院依据《XX省薪酬付出法令》第十六条规则：“用人单位应当依照薪酬付出周期照实编制薪酬付出台账。薪酬付出台账应当至少保存二年。”第十七条规则：“用人单位付出薪酬时，应当向劳作者供给其自己的薪酬清单。用人单位延伸劳作者作业时间或许在休息日、法定休假日组织劳作者作业的，应当在薪酬清单中列明相应的薪酬酬劳;未列明且无法举证已付出的，视为未付出相应的薪酬酬劳。”第四十四条规则：“因薪酬付出发作争议，用人单位负有举证责任。用人单位回绝供给或许在规则时间内不能供给有关薪酬付出凭据等依据资料的，劳作保证部分、劳作争议裁定委员会或许人民法院能够依照劳作供给的薪酬数额及其他有关依据作出确定。”故本院对原告提交的薪酬条及薪酬存折的真实性予确定。 经审理查明，原告XXX于2006年4月12日入职被告处，任被告的管帐。原告XXXX每月的薪酬由出勤薪酬500元、职务补助650元及加班薪酬、全勤奖等构成，被向XX市XXXX有限公司原告付出薪酬的方法为每月20日发放前月薪酬，并发放至原告XXXXXX的薪酬存折内。2007年9月23日被告与原告免除劳作合同联系，原告于2009年4月25日就加班费及福利费等问题向XX市劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求被告被告向其付出：
一、2006年12月至2009年8月的福利费(基金)100元;
二、2006年4月12日至2009年4月30日的加班薪酬差额28015元;
三、拖欠加班薪酬的经济补偿金7003.75(28015元×25%);
四、免除劳作合同的经济补偿金6864元(2288元×3个月)
东莞市劳作争议裁定委员会于2009年6月11日作出东劳仲案字第(2009)234号裁定判定书，判定被告向原告付出2008年8月1日至同年9月23日的加班薪酬594元、拖欠加班薪酬经济补偿金149元、免除劳作联系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，算计5939元;驳回原告的其他裁定恳求;XX市劳作争议裁定委员会于2009年5月28日向原告送达了裁定判定书，原告不服裁定判定，于2009年5月2日向本院提申述讼，建议前述实体权力。
另查，依据原告提交的薪酬条及银行存折，可予确定原告每月出勤天数为26天，每月薪酬由出勤薪酬500元、职务补助650元、以及部分加班薪酬等构成，在扣除伙食费、社会保险费用后被告付出至原告中国建设银行的存折。 本院认为，原告于2006年4月12日入职被告处作业，原、被告两边构成劳作合同联系，被告应准时足额向原告付出薪酬。原告对其每月薪酬收入提交了薪酬条及中国建设银行存折为凭，被告称原告薪酬条哪里来的不知道、对薪酬存折的真实性无承认等，被告对其辩解、质证定见均未提交任何依据予以证明，被告对此负举证不能的法令成果。故本院确定被告未足额向原告付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿金等，导致本案胶葛，应承当必定的法令责任。原告建议的上述被告未付出的薪酬酬劳及额定补偿金、加班费及额定补偿金、免除合同经济补偿金，其在劳作裁定程序中已向劳作裁定委员会建议过权力，本院对原告建议上述权力即2009年4月25日往前核算至2007年4月25日二年期间的劳作酬劳予以支撑，对超越诉讼时效的部分予驳回。
依据《劳作和社会保证部关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，劳作者法定作业时间为每月20.92天,而原告每月出勤26天,每月均多作业5.08天。另依据薪酬条所显现原告每月收取必定的加班薪酬，对该部分加班薪酬原告原告提出是其超8小时作业时间外的延伸作业时间的加班薪酬，按3元/小时核算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的争辩反驳现实及理由，故本院承认被告未向原告付出每月多作业5.08天的薪酬酬劳及超8小时作业时间外的延伸作业时间的部分加班薪酬，原告以每月1200元平均薪酬计得每小时加班薪酬为7.17元，而被告只按3元/小时付出了部分加班薪酬，被告应就未付出的加班薪酬部份向原告付出。依据《中华人民共和国劳作》第四十四条之规则以及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3条、第5条、第10条之规则，被告与原告免除劳作劳作合同后，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳，延伸作业时间薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳、延伸作业时间薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金、并依据原告在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金(作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金);另因被告免除劳作合同后，未按规则给予原告经济补偿，故除全额发给补偿金外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付出额定经济补偿金给原告。(各项详细核算金额详见附表，略)。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳作法》第四十四条、《XX省薪酬付出法令》第十六条、第十七条、第四十四条以及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3条、第5条、第10条之规则，判定如下：
一、被告XX市XXXXX有限公司于本判定收效之日3日内向原告XXXX付出如下金钱：法定作业日外作业的薪酬17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时作业加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、免除劳作合同经济补偿金及额定经济补偿金6612.38元，以上金钱算计37618.28元。
二、驳回原告的其他诉讼恳求。 案子受理费10元，折半收取5元，由被告担负。 如不服本判定，可于判定书送达之日起15日内，向本院递送上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于XX市中级人民法院。
审判员 XXXXX
二00九年六月五日
书记员 XXXXXX
关于你提出的“拖欠一个月薪酬劳作争议判定书范文是怎样的”问题，拖欠薪酬被申述的，那么用人单位能够说是百分百的败诉，早知道这样的成果却还要不发放等着劳作者闹，便是看准了大多数劳作者底子就不知道用法令的兵器来处理作业。你能够咨询听讼网的律师。
拖欠一个月薪酬劳作争议判定书范文是怎样的
XX省XX市榜首人民法院民事判定书
原告XXXXXX
被告XX市XXXXXX有限公司
原告XXXX诉被告XX市XXXXX有限公司劳作争议胶葛一案，本院于2009年5月2日受理后，依法由审判员XXX独任审判，于2009年5月30日揭露开庭进行了审理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。
原告诉称，原告于2006年4月12日进入被告公司，任管帐，但被告在2008年6月11日将原告作业调整为文秘，后于2009年4月1日布告原告不必来上班，单独免除了原告的劳作联系。被告公司实施每月26天作业制，且常常超8小时作业，但被告却未按法定的薪酬与加班费规范付出劳作酬劳。被告不按国家规范付出原告超出法定作业时间(每月20.92天，每天8小时)的劳作酬劳,严峻侵害了劳作者的合法权益。为此，特向法院提申述讼，恳求法院依法公正判定。原告的诉讼恳求如下：
1、判令被告付出被拖欠的薪酬19549.52，额定补偿4887.38元。
2、判令被告付出拖欠的加班费9331.4元，额定补偿金2332.85元。
3、判令被告付出免除合同的经济补偿金6864元，额定补偿金3432元。
4、由被告承当本案的裁定费、诉讼费。 原告对诉称提交依据如下：
依据1，2006年至2009年薪酬条，该薪酬条记载了原告的出勤规范是26天，故原告每月超时5.08天;另该薪酬也反映了原告加班费未足额发放的问题。
依据2，薪酬存折，该存折与薪酬条的实发薪酬是共同的。 被告在法定期限内未提出辩论定见。被告托付代理人当庭辩称，原告的申述依据不足，现实不清楚，诉讼恳求不能成立，恳求驳回原告的诉讼恳求。 被告对其辩称未提交任何依据。 经开庭质证，被告的质证定见如下： 关于薪酬存折对其真实性无法承认，这只承认了XXX的薪酬是多少，但并没有阐明该款是从哪里付出的。另薪酬是与裁定的薪酬底子符合，另对薪酬条哪里来的不知道，也不能支撑原告的诉讼恳求。
本院依据《XX省薪酬付出法令》第十六条规则：“用人单位应当依照薪酬付出周期照实编制薪酬付出台账。薪酬付出台账应当至少保存二年。”第十七条规则：“用人单位付出薪酬时，应当向劳作者供给其自己的薪酬清单。用人单位延伸劳作者作业时间或许在休息日、法定休假日组织劳作者作业的，应当在薪酬清单中列明相应的薪酬酬劳;未列明且无法举证已付出的，视为未付出相应的薪酬酬劳。”第四十四条规则：“因薪酬付出发作争议，用人单位负有举证责任。用人单位回绝供给或许在规则时间内不能供给有关薪酬付出凭据等依据资料的，劳作保证部分、劳作争议裁定委员会或许人民法院能够依照劳作供给的薪酬数额及其他有关依据作出确定。”故本院对原告提交的薪酬条及薪酬存折的真实性予确定。 经审理查明，原告XXX于2006年4月12日入职被告处，任被告的管帐。原告XXXX每月的薪酬由出勤薪酬500元、职务补助650元及加班薪酬、全勤奖等构成，被向XX市XXXX有限公司原告付出薪酬的方法为每月20日发放前月薪酬，并发放至原告XXXXXX的薪酬存折内。2007年9月23日被告与原告免除劳作合同联系，原告于2009年4月25日就加班费及福利费等问题向XX市劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求被告被告向其付出：
一、2006年12月至2009年8月的福利费(基金)100元;
二、2006年4月12日至2009年4月30日的加班薪酬差额28015元;
三、拖欠加班薪酬的经济补偿金7003.75(28015元×25%);
四、免除劳作合同的经济补偿金6864元(2288元×3个月)
东莞市劳作争议裁定委员会于2009年6月11日作出东劳仲案字第(2009)234号裁定判定书，判定被告向原告付出2008年8月1日至同年9月23日的加班薪酬594元、拖欠加班薪酬经济补偿金149元、免除劳作联系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，算计5939元;驳回原告的其他裁定恳求;XX市劳作争议裁定委员会于2009年5月28日向原告送达了裁定判定书，原告不服裁定判定，于2009年5月2日向本院提申述讼，建议前述实体权力。
另查，依据原告提交的薪酬条及银行存折，可予确定原告每月出勤天数为26天，每月薪酬由出勤薪酬500元、职务补助650元、以及部分加班薪酬等构成，在扣除伙食费、社会保险费用后被告付出至原告中国建设银行的存折。 本院认为，原告于2006年4月12日入职被告处作业，原、被告两边构成劳作合同联系，被告应准时足额向原告付出薪酬。原告对其每月薪酬收入提交了薪酬条及中国建设银行存折为凭，被告称原告薪酬条哪里来的不知道、对薪酬存折的真实性无承认等，被告对其辩解、质证定见均未提交任何依据予以证明，被告对此负举证不能的法令成果。故本院确定被告未足额向原告付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿金等，导致本案胶葛，应承当必定的法令责任。原告建议的上述被告未付出的薪酬酬劳及额定补偿金、加班费及额定补偿金、免除合同经济补偿金，其在劳作裁定程序中已向劳作裁定委员会建议过权力，本院对原告建议上述权力即2009年4月25日往前核算至2007年4月25日二年期间的劳作酬劳予以支撑，对超越诉讼时效的部分予驳回。
依据《劳作和社会保证部关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，劳作者法定作业时间为每月20.92天,而原告每月出勤26天,每月均多作业5.08天。另依据薪酬条所显现原告每月收取必定的加班薪酬，对该部分加班薪酬原告原告提出是其超8小时作业时间外的延伸作业时间的加班薪酬，按3元/小时核算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的争辩反驳现实及理由，故本院承认被告未向原告付出每月多作业5.08天的薪酬酬劳及超8小时作业时间外的延伸作业时间的部分加班薪酬，原告以每月1200元平均薪酬计得每小时加班薪酬为7.17元，而被告只按3元/小时付出了部分加班薪酬，被告应就未付出的加班薪酬部份向原告付出。依据《中华人民共和国劳作》第四十四条之规则以及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3条、第5条、第10条之规则，被告与原告免除劳作劳作合同后，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳，延伸作业时间薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳、延伸作业时间薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金、并依据原告在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金(作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金);另因被告免除劳作合同后，未按规则给予原告经济补偿，故除全额发给补偿金外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付出额定经济补偿金给原告。(各项详细核算金额详见附表，略)。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳作法》第四十四条、《XX省薪酬付出法令》第十六条、第十七条、第四十四条以及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3条、第5条、第10条之规则，判定如下：
一、被告XX市XXXXX有限公司于本判定收效之日3日内向原告XXXX付出如下金钱：法定作业日外作业的薪酬17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时作业加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、免除劳作合同经济补偿金及额定经济补偿金6612.38元，以上金钱算计37618.28元。
二、驳回原告的其他诉讼恳求。 案子受理费10元，折半收取5元，由被告担负。 如不服本判定，可于判定书送达之日起15日内，向本院递送上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于XX市中级人民法院。
审判员 XXXXX
二00九年六月五日
书记员 XXXXXX
关于你提出的“拖欠一个月薪酬劳作争议判定书范文是怎样的”问题，拖欠薪酬被申述的，那么用人单位能够说是百分百的败诉，早知道这样的成果却还要不发放等着劳作者闹，便是看准了大多数劳作者底子就不知道用法令的兵器来处理作业。你能够咨询听讼网的律师。