劳动法丧假规定放假多少天

丧假直系亲属包含哪些?劳作法规则丧假有几天?直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女。劳作者依法享有带薪休丧假的权力，至于可休几天，请看下文的详细介绍!
一、丧假直系亲属包含哪些呢?
1、直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女。
2、在详细履行过程中，岳爸爸妈妈或许公婆过世，也列入可享用丧假的规模。关于超出这一规模的亲属，企业有自行解释权。
3、因为我国前史构成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在有必要列席的规模内，因而在实际操作中，不少单位也将祖辈逝世列入员工可享用的丧假规模，详细由各企业自主确定。
二、劳作法丧假规则放假多少天?
《中华人民共和国劳作法》第五十一条规则“劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。”
劳作部《薪酬付出暂行规则》第十一条规则“劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。”
依据以上相关法律法规的规则，劳作者依法享有带薪休丧假的权力。因而，公司应当按照国家法律规则给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的详细操作可参阅原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》之法律规则：
(一)员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
(三)在同意的婚丧假和旅程假期间，员工的薪酬照发，途中的车船费等，悉数由员工自理。
现在国家还没有对非公营企业员工休婚丧假作出详细规则。