员工患病期间被辞退企业是不是违法

23岁的农民工张某在我市打工期间被查出患上了急性淋巴细胞白血病。但是，就在他医治期间，单位竟忽然与他免除劳作联系。省农民工法律帮助作业站帮助律师帮他收集依据，并帮他向劳作部分请求判决。日前，判决委判决：用人单位与张某免除劳作合同的行为违法，应另行为张某组织合适的岗位。
A 农民工患上血癌
2011年8月，湖北省十堰市房县的农民工张某经训练体检合格后，进入我市某企业作业。当年8月17日，两边签定《劳作合同》，约好合同期限为3 年。次年4月18日，他在上班期间忽然发烧、拉肚子，被搭档紧迫送到山西武警总队医院后，确诊为急性淋巴细胞白血病。得知音讯，张某懵了。自己入职体检时身体非常健康，怎么会忽然之间得了这种病，会不会与自己平常作业的场所有关?联想到在车间里因制造模具，常会触摸到粉尘、防锈油、喷漆等污染物，张某带着置疑来到省农民工法律帮助作业站咨询。
B 不患病期间被解雇
2013年4月，在作业站律师主张下，他先后到三家判定组织判定，成果表明，他得的病不是苯所造成的白血病，也并不是作业病肿瘤。在住院医治期间，张某所在单位给予了他24个月的医疗期。在此期间，单位为他征集善款，也经过医保报销为他分管了部分医治费用。可就在上一年4月19日，在单位给他的医疗期刚到期时，单位便免除了与他的劳作合同。这意味着，单位将不再为他交纳医保，而他有必要单独承当往后的医疗费。
C 用人单位系违法
单位在得知他请求作业病判定后，也请了一家判定组织到张某曾作业过的车间，做作业病损害要素检测。成果显现，车间存在两类作业病损害要素，一种是化学有害要素，如粉尘和溶剂汽油等，另一种是物理要素，如噪声和高温等，但以上损害要素都在国家规范的规范规模之内。律师以为，尽管如此，但张某的确在有损害要素的环境中作业了8个月。
依据法律规则，只需从事触摸作业病损害作业的劳作者，未作离岗前作业健康检查，用人单位就不得免除或停止与劳作者缔结的劳作合同。并且，患有某些特别疾病如癌症等的员工，在24个月内尚不能康复的，能够恰当延伸医疗期，在医疗期间用人单位不得免除劳作合同。据此，冯律师代张某向市劳作人事争议判决委员会提出请求，要求承认用人单位免除与张某的劳作合同的行为无效，应当持续实行合同，并为张某另行组织作业。
此案受到了社会各界的广泛重视。庭审时，来自省法律帮助中心、我市高新区工会以及湖北省房县等部分的相关担任人均全程参加。市判决委先后组织3次开庭调停未果后，终究判决用人单位与张某免除劳作合同的行为违法，其免除合同的行为无效，应持续实行与张某之间的劳作合同，并为他另行组织岗位。判决收效后，现在张某正与单位洽谈为其组织合适岗位。
法规链接
《劳作法》规则，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息，不得免除劳作合同的时限。《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期，患某些特别疾病如癌症等的员工，在24个月内尚不能康复的，还能够恰当延伸医疗期。