公司拖欠员工工资如何维权

企业与劳作者在签定劳作合同的时分两边就对薪资达成了共同。在劳作者付出劳作之后企业应该相应的付出劳作者薪酬，可是不乏会呈现拖欠薪酬的状况，这个时分应该怎么办呢?请跟听讼小编一起来了解一下吧。
一、企业应怎样付出劳作者薪酬?
依据《劳作法》和《薪酬付出暂行规则》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当依照下要求付出劳作者的薪酬酬劳：
1、企业付出给劳作者的薪酬不得低于当地人民政府规则的最低薪酬规范。
2、企业付出给劳作者的薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出。
3、企业应将薪酬付出给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，可由其亲属或托付别人代领。企业也能够托付银行代发薪酬。企业付出劳作者薪酬时，有必要书面记载所付出薪酬的数额、时刻、收取者的名字及签字，并保存2年以上备检。企业在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人薪酬的清单。
4、企业付出劳作者薪酬有必要依照与劳作者约好的日期付出，至少应每月付出一次。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出，实施周、日、小时薪酬制的，可按周、日、小时付出薪酬。
5、关于完结一次性暂时劳作或某项具体作业的劳作者，企业应按有关协议或合同规则在其完结任务后即付出薪酬。
6、劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，企业应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
7、劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应依照法令、法规或劳作合同的规则付出劳作者薪酬。
8、劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，企业应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：依法行使选举权或被选举权;中选代表到会乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织举行的会议;出任人民法庭证明人;到会劳作模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因工会活动占用的出产或作业时刻;其他依法参与的社会活动。
9、非因劳作者原因形成企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按劳作合同规则的规范付出给劳作者薪酬。超过了一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。若劳作者没有供给正常劳作，可依照国家有关规则付出薪酬。
10、企业在劳作者完结劳作定额或规则的作业任务后，依据实际需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，即加班加点时，应按日法定规范时刻以外、休息日作业又不能补休、法定休假日作业三种状况，别离按不低于劳作合同规则的(原薪酬)150%、200%、300%的规范付出劳作者薪酬。
二、公司拖欠职工薪酬怎么办?
在用人单位拖欠薪酬的状况下，职工能够先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
1、向当地劳作保证督查组织投诉告发;
2、向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
3、经过诉讼途径处理。这又分三种状况：
(1)针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;
(2)经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，职工可请求法院强制履行;
(3)归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
企业在付出劳作者薪酬的时分应该依照约好的小时或许按月进行付出。不得无故拖欠。假如企业呈现拖欠薪酬的状况我们能够经过劳作裁定的方法进行处理。这样才干更好的保护自己的合法权益，而企业此刻也需求为自己的违法行为承当相应的职责。