怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗

单位没上生育稳妥 医药费能报吗?大部分职场女人不可避免地面对怀孕生子阶段。在这个特别阶段，职场孕妈该怎么维权?
怀孕期间，单位能单独调岗降薪吗?
小唐是一家IT公司的职工，入职一年后，小唐因为表现出色被聘任为产品司理并签定了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。因为孕吐严峻，小唐请了半个月的病假。但是，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任免决议。决议中写道，因为小唐没有仔细实行作业责任革除其产品司理的职务，薪酬也从9000元降到了5000元。
法官释法：小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照料女职工为名，单独改变女职工的作业岗位、下降女职工的薪资，借此来下降用工本钱，这种做法是违背法律规则的。依据劳作合同法的规则，如要改变劳作合同的约好，用人单位需与劳作者洽谈一致，并应选用书面的方式进行改变。所以，即使单位确实是出于维护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工洽谈的前提下进行。
因为小唐和公司签定的聘任协议中清晰岗位为产品司理，且为劳作合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经洽谈革除其职务，归于单独改变劳务合同的行为，不符合法律规则。
怀孕后被解雇，单位这样做合法吗?
刘女士是一名物业公司的老职工，年近40岁的她近来被查出怀孕。因高龄怀孕，刘女士有前兆流产等症状无法正常作业。因为刘女士请假时公司人事司理不在，她便将病假条留置在单位，并发送了电子邮件请求病假，尔后未再上班。20天后，刘女士收到了单位的免除劳作合同告诉书，告诉书上载明因为刘女士旷工，长时间未到岗作业，违背了公司的规章制度，故将其解雇。
法官释法：依据劳作合同法规则，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其免除劳作联系，假如劳作合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期景象消失。因而，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特别状况，用人单位是不能随意免除劳作联系的。
因为职场孕妈处于特别生理时期，往往被部分用人单位视为“担负”，以种种托言，如违背规章制度，公司职位调整等违法免除与其劳作联系，严峻侵犯了女职工的合法权力和生计权力。假如遇到这种状况，孕妈们应决断拿起法律武器，维护自己的合法权益。