试用期不办理五险一金吗

在工作中，我们都有遇到在新的用人单位工作需求进行试用的时期。那么在这个阶段关于劳动者来说不处理相关的五险一金吗?这是我们要弄清楚的问题，才干知道这方面的具体规则。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、试用期不处理五险一金吗
试用期期间是一定要交纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规则的社保金是有必要正常交纳的。社会稳妥作为法定福利，试用期内有必要交纳。即便没有转正或在试用期内离任，单位也要替该员工交纳试用期内的社会稳妥。
二、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。
三、相关法律法规
《住宅公积金管理条例》第十五条单位选用员工的，应当自选用之日起30日内到住宅公积金管理中心处理缴存挂号，并持住宅公积金管理中心的审阅文件，到受托付银行处理员工住宅公积金账户的建立或许搬运手续。
《社会稳妥法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
以上便是相关的内容介绍，我们看完本文就要知道在这方面的规则，关于劳动者来说是很重要的工作，在试用期也需求依照规则交纳五险一金，这才干契合国家法律的规则，不然企业便是违法行为。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。