工伤假期已过不能上班公司要付工资吗

咱们在受了工伤之后，通常是会有一段时刻的疗养的这段时刻，应该归于罢工留薪，那么假如罢工留薪的时刻现已过了，可是还不能够在单位上班是否会付薪酬呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤假日已过不能上班公司要付薪酬吗
请求罢工留薪延期成功的话会付薪酬。依据《工伤保险条例》的规则，员工发作工伤后，从事端发作之日起至伤残等级鉴定作出前这段期间，享用罢工留薪期待遇。在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。即你父亲出院后，伤残鉴定作出之前，不管在公司疗养期间仍是回家疗养期间(包含节假日间)，单位应按你父亲作业期间的薪酬规范发放福利待遇，包含薪酬、奖金、补贴等均按工伤前在职规范发放。
以上内容便是相关的答复，假如罢工留薪的时刻现已过了，可是还不能够上班的话能够请求罢工留薪延期，假如延期成功的话就会持续付薪酬，但大多数的罢工留薪期都不得超越12个月。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。