没有必要谈法色变劳动争议

    《劳作合同法》实施前夕，沃尔玛大规模裁人和华为“辞去职务门”事情引起大众重视，被广泛以为是企业忧虑新法实施后用工本钱添加而采纳的躲避办法。日前，广东省劳作和社会保障厅清晰表态，让职工自动辞去职务、收取经济补偿金后再从头签定劳作合同，不能改动劳作者接连作业的现实，当劳作者契合“接连作业十年”的景象时，劳作者要求缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当缔结。关于华为事情的合法性争议有了威望回答，但是，因为《劳作合同法》的相关实施细则未拟定，怎么精确掌握法令精力，避免拟定用工战略时呈现违法，的确值得用人单位重复考虑。 记者就此专门采访了广东中信致诚律师事务所沈庆律师。沈庆律师指出，企业没有必要谈《劳作合同法》色变，《劳作合同法》以保护劳作者合法权益为立法根底，但一起也有许多保护用人单位利益的条款，例如规矩了多项用人单位能够免除劳作合同的景象，以及规矩一些过渡性条款等。只需企业认真学习新法，完全能够采纳合法的应对办法，无须仿照华为做法。 “《劳作合同法》实施后，企业应当稳重拟定用工战略，一定要‘大智慧’与‘小聪明’之间作出挑选。”顺德区金略企业管理参谋有限公司的关总这样以为。她说，新法实施今后，劳工群领会逐步形成足以与企业抗衡的团体力气，中国企业有必要脱节曾经劳作力过剩市场下的用工形式，不能够再抱着“铁打的营盘流水的兵”的观念，而是要学会与劳作者长时间协作，承受公正的博弈规矩。企业应当安身久远，并依据实际情况采纳合理的应对办法，包含及时收拾企业的劳作合同，整理劳作规章制度，加强人力资源管理力气和进行《劳作合同法》训练等等。暂时裁人、躲避法令只能算是    “小聪明”，并不能处理企业长时间开展的实质问题。