公司租期合同到期没续签是怎么规定的

在公司中作业都有必要和用人单位签定劳作合同的，这个一般在入职的榜首个月就能够完结，假如劳作合同到期了，用人单位没有续签的话，怎样处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
公司租期合同到期没续签是怎样规则的
劳作合同到期没有续签，你与公司的劳作联系应当连续，公司应当当即与你补签劳作合同，并应当向你付出未签劳作合同期间的双倍薪酬。尽管没有续签劳作合同，可是你依然应当照常上班，五险一金也应当正常交纳。
劳作联系是指受劳作法调整的，在劳作者运用劳作能力、完成劳作过程中，劳作者与用人单位(劳作运用者)之间的社会劳作联系。因为我国作业竞赛剧烈的国情以及《劳作合同法》开展前史，劳作联系中用人单位与劳作者两边位置的不平等性,造成了现实劳作联系的存在。劳作合同是劳作联系树立、改变和停止的一种法令方式。依据《劳作合同法》第十条的规则，树立劳作联系的，应当及时缔结书面劳作合同。现已树立劳作联系，但未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。因而，劳作联系包含了劳作合同联系和现实劳作联系两种形状。
劳作合同除了具有合同的一起特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳作合同主体具有特定性。一方是劳作者，即具有劳作权力能力和劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳作能力的权力能力和行为能力的企业个别经济安排、作业安排、国家机关、社会团体等用人单位。两边在完成劳作过程中具有分配与被分配、领导与遵守的从属联系。
(2)劳作合同内容具有劳作权力和责任的统一性和对应性。没有只享用劳作权力而不实行劳作责任的，也没有只实行劳作责任而不享用劳作权力的。一方的劳作权力是另一方的劳作责任，反之亦然。
(3)劳作合同客体具有单一性，即劳作行为。
(4)劳作合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳作者与用人单位就劳作合同条款内容达到一致意见，劳作合同即建立。用人单位依据劳作者劳作的数量和质量给付劳作报酬，不能无偿运用劳作力。劳作者与用人单位均享有必定的权力并实行相应的责任。
(5)劳作合同往往触及第三人的物质利益联系。 劳作合同有必要具有社会保险条款，一起劳作合同两边当事人也能够在劳作合同中明确规则有关福利待遇条款，而这些条款往往触及第三人物质利益待遇。
以上内容便是相关的答复，假如劳作合同到期用人单位没有挑选和劳作者续签劳作合同的话，这种状况是需要给劳作者一些经济补偿的，详细的补偿费用，依据职工的薪酬和在公司中作业的时刻来确认，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。