公司只签一年劳动合同合法吗

在公司作业一般都是有试用期的，适用期越长的话，那么能够和公司签定的劳作合同就会越久，那么公司假如只签一年的劳作合同是否是合法的？劳作合同应当怎样进行签定？下面为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的内容。
公司只签一年劳作合同合法吗
只需劳作者未提出续签无固定期限劳作合同，那么企业每年与劳作者签定一次劳作合同，是合法的。依据《劳作合同法》第十四条：有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
1、劳作者在该用人单位接连作业满十年的。
2、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。
3、接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
依据以上内容的相关的答复能够得出，在签定劳作合同的时分，假如只签一年的话这种状况应当归于合法的，在一年之后能够进行续签，假如不续签的话也能够免除劳作合同。假如您还有相关法律咨询能够致电听讼网在线律师回答。