运用审查的方法检查其他应收款
来源：听讼网整理 2019-02-03 21:16
其他应收款的查看
企业拨出用于出资、购买物资的各种金钱，不得在“其他应收款”科目核算。企业发作其他各种应收金钱时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目;回收各种金钱时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。
实施定额备用金准则的企业，关于领用的备用金应当定时向财务管帐部分报销。财务管帐部分根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再经过“其他应收款”科目核算。
企业其他应收款与其他单位的财物交流，或许以其他财物换入其他单位的其他应收款等，对比“应收账款”科目的相关核算规则进行管帐处理。
企业应当定时或许至少于每年年度终了，对其他应收款进行查看，估计其或许发作的坏账丢失，并计提坏账预备。企业关于不能回收的其他应收款应当查明原因，追究责任。对的确无法回收的，依照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或司理(厂长)会议或相似组织同意作为坏账丢失，冲销提取的坏账预备。
经同意作为坏账的其他应收款，借记“坏账预备”科目，贷记“其他应收款”科目。
已承认并转销的坏账丢失，假如以后又回收，按实践回收的金额，借记“其他应收款”科目，贷记“坏账预备”科目;一起，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。“其他应收款”科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。“其他应收款”科目期末借方余额，反映企业没有回收的其他应收款。
一、查看其他应收款内部操控准则
对其他应收款内部操控准则查看时，应留意：
1.被查单位是否树立了清晰的责任分工准则。“其他应收款”的总账和明细账户的挂号应由不同的员工别离挂号;现金收款员不得从事其他应收款的记账作业。
2.是否树立了备用金领用和报销准则，备用金限额的确认是否合理，实践履行是否严厉依照准则操控。
3.是否树立了包装物的收受、领发、回收、退回等准则，是否设专人保管，是否有独自的账簿记载。
4.是否树立定时整理准则，其他应收款的催收作业是否及时等。
二、运用审理法查看其他应收款
(全面审理“其他应收款"明细账)
经过审理摘要阐明及事务内容，看其是否记有不属于“其他应收款”账户核算规模的各种应收和暂付金钱;是否有应向员工收取的各种垫支金钱;是否有长时刻挂账现象;是否有将其他应收款违规转销的状况等。
三、运用核对法查看其他应收款
(在审理明细账的基础上，再核对记账凭据及原始凭据)
不属于“其他应收款”账户核算的内容，往往经过查看记账凭据及原始凭据就一望而知了。经过查看记账凭据及原始凭据，可查明垫支金钱的具体内容和垫支款作坏账丢失处理的根据，然后判别其账务处理正确与否;经过核对记账凭据及原始凭据，可查明告贷部分(单位)、告贷人、告贷时刻、告贷原因、告贷金额、还款状况以及长时刻拖欠的金额等;经过核对记账凭据及原始凭据，可查清企业将其他应收款作为坏账丢失处理的根据是否合规。
四、运用查询办法查看其他应收款
(向对方单位查询)
在核对法的基础上，关于状况不符的其他应收款，应查询对方单位，是否已将租金或押金等退回，而企业没有入账，转作“小金库”或被有关人员贪婪;关于长时刻挂账的应收款，应问询有关人员，查清应回收金钱常年挂账的原因，然后进一步搞清或许作弊的全过程。
企业拨出用于出资、购买物资的各种金钱，不得在“其他应收款”科目核算。企业发作其他各种应收金钱时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目;回收各种金钱时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。
实施定额备用金准则的企业，关于领用的备用金应当定时向财务管帐部分报销。财务管帐部分根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再经过“其他应收款”科目核算。
企业其他应收款与其他单位的财物交流，或许以其他财物换入其他单位的其他应收款等，对比“应收账款”科目的相关核算规则进行管帐处理。
企业应当定时或许至少于每年年度终了，对其他应收款进行查看，估计其或许发作的坏账丢失，并计提坏账预备。企业关于不能回收的其他应收款应当查明原因，追究责任。对的确无法回收的，依照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或司理(厂长)会议或相似组织同意作为坏账丢失，冲销提取的坏账预备。
经同意作为坏账的其他应收款，借记“坏账预备”科目，贷记“其他应收款”科目。
已承认并转销的坏账丢失，假如以后又回收，按实践回收的金额，借记“其他应收款”科目，贷记“坏账预备”科目;一起，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。“其他应收款”科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。“其他应收款”科目期末借方余额，反映企业没有回收的其他应收款。
一、查看其他应收款内部操控准则
对其他应收款内部操控准则查看时，应留意：
1.被查单位是否树立了清晰的责任分工准则。“其他应收款”的总账和明细账户的挂号应由不同的员工别离挂号;现金收款员不得从事其他应收款的记账作业。
2.是否树立了备用金领用和报销准则，备用金限额的确认是否合理，实践履行是否严厉依照准则操控。
3.是否树立了包装物的收受、领发、回收、退回等准则，是否设专人保管，是否有独自的账簿记载。
4.是否树立定时整理准则，其他应收款的催收作业是否及时等。
二、运用审理法查看其他应收款
(全面审理“其他应收款"明细账)
经过审理摘要阐明及事务内容，看其是否记有不属于“其他应收款”账户核算规模的各种应收和暂付金钱;是否有应向员工收取的各种垫支金钱;是否有长时刻挂账现象;是否有将其他应收款违规转销的状况等。
三、运用核对法查看其他应收款
(在审理明细账的基础上，再核对记账凭据及原始凭据)
不属于“其他应收款”账户核算的内容，往往经过查看记账凭据及原始凭据就一望而知了。经过查看记账凭据及原始凭据，可查明垫支金钱的具体内容和垫支款作坏账丢失处理的根据，然后判别其账务处理正确与否;经过核对记账凭据及原始凭据，可查明告贷部分(单位)、告贷人、告贷时刻、告贷原因、告贷金额、还款状况以及长时刻拖欠的金额等;经过核对记账凭据及原始凭据，可查清企业将其他应收款作为坏账丢失处理的根据是否合规。
四、运用查询办法查看其他应收款
(向对方单位查询)
在核对法的基础上，关于状况不符的其他应收款，应查询对方单位，是否已将租金或押金等退回，而企业没有入账，转作“小金库”或被有关人员贪婪;关于长时刻挂账的应收款，应问询有关人员，查清应回收金钱常年挂账的原因，然后进一步搞清或许作弊的全过程。