合同没到期辞职能领失业金吗

劳动者在用人单位作业时，与用人单位签定劳动合同，一起用人单位要为劳动者交纳五险一金，其中就包含赋闲险，劳动者能够得到保证。那么合同没到期辞功用领赋闲金吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
合同没到期自己辞去职务是没有赋闲金的，契合由于公司关闭而下岗、赋闲条件的，能够拿证明去大街处理赋闲证，然后收取每月的赋闲金。
具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇。
(1)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的;
赋闲稳妥的特色
一是普遍性。它首要是为了保证有工资收入的劳动者赋闲后的基本生活，其掩盖规模包含乡镇劳动力部队中的绝大部分成员。
二是强制性。它是经过国家拟定法令、法规来强制施行的。依照规则，在赋闲稳妥制度掩盖规模内的单位及其员工有必要参与赋闲稳妥并实行缴费责任，不实行缴费责任的单位和个人应当承当相应的法令责任。
三是互济性。赋闲稳妥基金首要来历于社会筹措，由单位、个人和国家三方一起担负，缴费份额、缴费方法相对安稳。筹措的赋闲稳妥费，不分来历途径，不分缴费单位的性质，悉数并入赋闲稳妥基金，在统筹地区内一致调度运用，以发挥互济功用。
赋闲稳妥的掩盖规模很广，乡镇的国有企业、集体企业、外商出资企业、港澳台出资企业、私营企业等各类企业及事业单位都有必要参与赋闲稳妥并按规则交纳赋闲稳妥费。上述单位的员工也要按规则交纳赋闲稳妥费，赋闲后能够享用赋闲稳妥待遇。社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其员工、乡镇中有雇工的个别工商业主及其雇工是否参与赋闲稳妥，由省级人民政府确认。
赋闲稳妥是国家给予赋闲人群的权益保证，赋闲人群可经过请求赋闲稳妥金来保证本身的合法权益。
以上便是小编关于合同没到期辞去职务是否能领赋闲金的介绍。经过上述介绍可知，合同没到期自己辞去职务是没有赋闲金的，契合由于公司关闭而下岗、赋闲条件的能够。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。