个人拖欠工资不给怎么办

关于大多数农民工而言，是不在固定的单位作业的，是跟着包工头一同打工的，他们的薪酬由包工头担任。在年末的时分，由包工头一同结算。那么，个人拖欠薪酬不给怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、个人拖欠薪酬不给怎么办
假如个人拖欠薪酬的，劳作者能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定，对裁定成果不服的，能够进行诉讼。
“克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金”
“克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，损害劳作者合法权益的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总合的1至5倍付出劳作者赔偿金”。
二、劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
三、无故拖欠薪酬的确认
依据《薪酬付出暂行规则》第七条、第八条、第九条的规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出，逾期付出，即属无故拖欠薪酬。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出1次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬;对完结一次性暂时劳作或某项具体作业的劳作者，用人单位应按有关协议或合同约好在其完结劳作使命后即付出薪酬。劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同5日内一次付清劳作者薪酬。
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省自治区直辖市劳作行政部门依据各地状况确认
应理性对待薪酬不发的工作，千万不要用过激的言行来处理，避免事态恶化，使自己受害愈加严峻或许使自己从受害方变为加害方，假如别人不给薪酬的话，能够请求劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。