劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳作部关于遵循《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉
劳部发(1995)236号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳作(劳作人事)厅(局)：
1994年12月1日，我部发布了《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规则》)后，一些企业和当地劳作部门反映，《医疗期规则》中医疗期最长为24个月，时刻过短，约束较死，在实践履行中遇到必定困难，要求恰当延伸医疗期，并要求进一步清晰核算医疗期的起止时刻。经研讨，现对遵循《医疗期规则》提出以下定见：
一、关于医疗期的核算问题
1、医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：应享用三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2、病休期间，公休、假期和法定节日包含在内。
二、关于特别疾病的医疗期问题
依据现在的实践情况，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。
各省、自治区、直辖市在施行《医疗期规则》时，可依据当地实践情况，抓住拟定详细细则，并及时报我部存案。