出差时如遇法定节假日不算差补

假如咱们要出差这个时分，出差所涉及到的费用一般都是能够在公司进行报销的，那么出差的时分遇到了法定节假日是不是差补？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、出差时如遇法定节假日不算差补
差旅费依照用人单位正常出差核算，但应当付出加班费。
劳动者因公出差期间，与法定休假日，其差旅费不会由于是法定休假日有更多开销，一般都是仍然依照正常出差规范核算。可是，劳动者由于出差，法定休假日不能正常歇息，需求持续完结出差使命，用人单位应当依法付出加班薪酬。
二、法律规定
《劳动法》
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延长时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如在出差的时分遇到了法定节假日，这个时分是需求核算差补，而且还需求付出加班费，在节假日作业的时分加班费是比较高的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。