员工如何申请工伤鉴定呢

员工怎样请求工伤判定
1.员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，或许罢工留薪期满(含劳动能力判定委员会承认的延伸期限)，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
2.请求劳动能力判定应当填写劳动能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)有用的确诊证明、依照医疗组织病历办理有关规定复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(二)工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件。
3.劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，应当及时对请求人提交的资料进行审阅;请求人供给资料不完好的，劳动能力判定委员会应当自收到劳动能力判定请求之日起5个工作日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当及时安排判定，并在收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定结论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定结论的期限能够延伸30日。
4.因判定工作需求，专家组提出应当进行有关查看和确诊的，劳动能力判定委员会能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关的查看和确诊。
5.专家组根据工伤员工伤情，结合医疗确诊状况，根据《劳动能力判定 员工工伤与职业病致残等级》国家标准提出判定定见。参与判定的专家都应当签署定见并签名。
专家定见不一致时，依照少数服从多数的准则确认专家组的判定定见。
6.劳动能力判定委员会应当自作出判定结论之日起20日内将劳动能力判定结论及时送达工伤员工及其用人单位，并抄送社会保险经办组织。
7.工伤员工或许其用人单位对初度判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会请求再次判定。