社会保险缴费基数如何确定

咱们每个员工都会去交纳社保，社保也是会给自己一个生活上的保证，比如在医疗、生育、养老上都能够供给协助。交纳社保的费用是多少会依据缴费基数来定，那么，社会保险缴费基数怎么确认?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
依据参与社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的
榜首，城镇员工养老保险的缴费基数，以自己的月均薪酬为缴费基数，可是，当员工的薪酬低于社会平均薪酬的60%的，则依照社会平均薪酬的60%作为缴费基数，当员工的薪酬高于社会平均薪酬的300%的，依照社会平均薪酬的300%作为缴费基数
第二，灵敏工作人员，因为无法核定其薪酬，则依照社会平均薪酬的60%到300%之间，由社保部分建立不同层次的缴费基数，由参保人自行挑选层次缴费。
第三，城乡居民养老保险的缴费层次，是从100到2000元以上，参保人自由挑选缴费基数。
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
员工在确认社会保险缴费基数时应留意以下几个方面：
(1)单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会保险费、住宅公积金和个调税等，应归入社保缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款方式支交给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补贴，应归入缴费基数。
(3)单位经过税后赢利提成或分红的方法支交给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。
(4)实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。
(5)实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
社会保险缴费基数的问题，这时能够来听讼网找律师帮助。