社保缴费标准的相关知识有哪些

缴费规范：
在职工工按自己薪酬收入的2%交纳;用人单位按本单位在职工工薪酬总额的8%至10%交纳，各地的份额有所不同;职工个人缴费由用人单位一致按月代扣代缴。
你不能做的：
1、此前接连多年交纳医保，1个月前下岗，现在患病了能否享用医保?
不能。与养老稳妥累积制不同，我国的根本医疗稳妥施行“现收现付”制，即“用现在的钱看现在的病”。不论参保者曾接连缴费多少年，一旦中止缴费，将不再享用医疗稳妥待遇。如赋闲人员将不享用根本医疗稳妥待遇，假如个人医疗账户有余额，能够用于门急诊就医和定点医保药店购药，这些钱用完停止。
2、由于替换作业，医保停缴了4个月，刚刚换了新单位，也已从头上了医保，假如患病可否享用医保?
大都区域不能。现在各地的规则不同，如北京区域，不论医保缴费是否中止，只需从头缴费，当月缴费下月收效。而大都区域如医保缴费呈现中止，再次参保就要有六个月的调查期，在这个期限中发作严重疾病不能够报销。即将于2010年7月1日施行的医保跨省搬运新规要求，跨省作业有必要再3个月内到新作业地续保，从头上医保后，须按当地规则履行，而大都区域均设定了6个月的“调查期”。
3、单位交纳的医保费用，个人能否直接获益?
不能。职工个人交纳的根本医疗稳妥费计入自己个人帐户，单位交纳的稳妥费的绝大部分进入统筹基金。医疗稳妥制度，关于职工比较年青的企业来说，多出于开销大于收益状况，而一些老企业，因退休职工、年纪较大职工比较多，报销的医疗费用相对较多。换言之，年青的企业比较吃亏，老龄化的企业则比较合算。
赋闲稳妥：收取救济金不能超越两年
缴费规范：
现在，北京的单位交纳薪酬总额的1%，个人交纳月平均薪酬的0.2%，其他区域有所差异。筹措的赋闲稳妥费，不分来历途径，不分缴费单位的性质，悉数并入赋闲稳妥基金，在统筹区域内一致调度运用。农民工个人不交纳赋闲稳妥费。
你不能做的：
1、我最近刚刚辞去职务，公司一向为我交纳赋闲稳妥，假如我近期不作业，能否收取赋闲稳妥?
不能。收取赋闲救济金需为“非自愿性”赋闲，即不是自己自动提出辞去职务。假如是个人片面决议辞去职务，则不契合收取养老金条件。假如是被公司裁人，而户口又不在本城市，大都省份不担负外地户籍者的赋闲稳妥，需将手续转回户籍所在地收取赋闲救济金。
2、赋闲后，能否一向收取救济金?
不能。收取赋闲救济金的总月数与接连缴费年限有关，接连交费1年以上不满2年，收取3个月的赋闲救济金;接连交费2年以上不满3年，收取6个月的赋闲救济金;接连交费3年以上不满4年，收取9个月的赋闲救济金;接连交费4年以上不满5年，收取12个月的赋闲救济金;接连交费5年以上的，按每满一年增发一个月赋闲救济金，但最长不超越24个月。此外，赋闲人员从头作业后再次赋闲的，交费时刻从头核算。
3、假如从未收取赋闲稳妥，退休后交纳的赋闲稳妥金能否退回?
不能。赋闲稳妥的保费悉数划入统筹基金，用于付出赋闲救济金，不再返还给缴费人。这一性质，跟商业稳妥中的消费型稳妥相同。
生育险：外地户口者不能享用生育险
缴费规范：
生育险由单位交纳，额度一般为个人月收入的0.8%。生育险的内容包含产假、生育补贴和医疗服务。产假一般为90天，晚育加30天，难产再加15天，多胞胎每多一胎添加15天。生育补贴包含产检费用、临产费用等，产假期间的薪酬也由统筹基金拨付，不用企业担负。
你不能做的：
1、外地户口的作业人员能否享用生育险?
不能。现在，跨省作业的人员无法享用生育险，只需具有当地户口或处理“绿卡”即居住证的人才有权享用。
2、接连多年交纳生育险，现已辞去职务生孩子，能否享用生育险?
不能。要享用生育险有必要一起具有两个条件，一是交纳生育稳妥时刻累积满一年(部分区域略有出入);二是在生育期间有必要处于在职状况，并持续缴生育稳妥费用。假如现已辞去职务，就无法享用生育险，即便此前交纳了多年的生育稳妥费。
3、男性职工能否不缴生育险?假如男方有生育险女方没有，能否报销相关费用?
不能。生育险也是强制性稳妥，只需契合条件有必要参保，并交纳至退休。男性职工相同需求交纳生育险，假如女方没有生育险，则不能报销产检费和临产费等费用，男方只能享用一个月的晚育补贴，相当于一个月的全薪薪酬。
工伤稳妥：确定职业病不能仅凭查看成果
缴费规范：
根底费率一致为职工月度收入的约0.5%。对发作工伤事故的用人单位在根底费率的根底上，施行起浮费率，最高不超越职工月收入的3%。工伤稳妥个人不用交纳，由用人单位交纳。
你不能做的：
1、因长时间在电脑前作业患上颈椎病，并有医院的查看成果，能否去请求工伤稳妥?
不能。职业病归于工伤，但仅凭一般医院的查看成果是不可的，需求社保组织指定的医疗组织判定，工伤共分为10级，依据工伤的等级享用补助。2009年，因置疑自己得了职业病——尘肺病的农民工张海超，判定组织确定其不是职业病，终究不得不选用“开胸验肺”的方法维权。
2、上下班途中被车撞能否确定为工伤?
现在仍属工伤规模，但已有新的草案，拟将上下班途中被车撞伤从工伤稳妥中删去。就此也存在着许多争议。支撑删去者以为，机动车都有第三方责任险，这与工伤稳妥重复，各区域的履行政策也不同。有区域施行双份补偿，即上下班途中被撞伤，即享用第三方责任险的理赔，也享用工伤险的理赔，而北京等区域则施行差额补偿，两个险种堆叠的部分只报销一次。
公积金：须至少接连交纳1年才干借款。