社保转移要注意什么

社保搬运要留意辨明转出、封存与中止的差异，转出前先处理招退工，及时处理社保转出手续，处理最终一位员工转出的留意事项。留意一：辨明转出、封存与中止的差异处理社会保险联系搬运的手续在社保事务上称之为“转出”。转出是最常见的社保改变手续。简而言之...想要了解更多关于社保搬运要留意什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
留意一：辨明转出、封存与中止的差异
处理社会保险联系搬运的手续在社保事务上称之为“转出”。转出是最常见的社保改变手续。简而言之，转出是指员工因各种原因脱离用人单位后，由用人单位及时向参保地点区域(县)社保经办组织申报，为其处理在本单位中止交纳社会保险费的手续。
实际操作中，用人单位常常会把转出与封存、中止等概念混杂，而三者在内在、操作成果上都有很大的差异：
封存是用人单位为员工处理暂时中止交纳社会保险费的手续，如员工被司法机关拘留、拘捕后的检查期间或失踪期间，用人单位可按相关规定为其申报封存。而中止则是指因员工逝世或许出国久居，用人单位为其处理个人养老保险帐户中止的手续。
留意二：转出前先处理招退工
因为社保联系的改变均以劳作联系的变化为根据，因而退工存案登记手续必须在社保联系搬运前处理。也便是说，李先生处理顾小姐的社保转出前，应先至公司地点地的区(县)职业介绍中心处理她的退工存案登记手续。
留意三：及时处理社保转出手续
《劳作合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在免除或许中止劳作合同时出具免除或许中止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
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