生育保险的缴费比例怎么确定

劳作者在用人单位作业，用人单位是需求为其交纳社会稳妥的，有的社会稳妥是需求劳作者与用人单位一起承当的，有的社会稳妥是由用人单位全权交纳的。那么，生育稳妥的缴费份额怎样确认呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
用人单位每月按缴费基数1%的份额交纳乡镇生育稳妥费，个人不交纳乡镇生育稳妥费。
生育稳妥是什么
生育稳妥是经过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中止劳作时由国家和社会及时给予日子保证和物质协助的一项社会稳妥制度。其主旨在于经过供应生育补贴、医疗服务和产假，保持、康复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照料和抚育。
生育稳妥供应的日子保证和物质协助，一般由现金补助和什物供应两部分组成。现金补助首要是指及时给予生育妇女的生育补贴。有些国家还包含一次性现金补助或家庭补贴。什物供应首要是指供应必要的医疗保健、医疗服务以及孕妈妈、婴儿需求的日子用品等。供应的规模、条件和规范首要依据本国的经济状况确认。
怎么核算生育稳妥金呢
生育稳妥金=生育补贴 医疗补助金
补贴：以用人单位员工月平均薪酬为基数
1、正常生育的按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已收取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已收取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业员工月平均薪酬为基数
1、正常生育的按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发
生育稳妥报销费用：
1、生育医疗费。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗业务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
2、生育补贴。
女员工依法享用产假期间的生育补贴，按本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
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