如何来维护权益顺利辞职

网友：我进公司一年多，从事普作业业，现家里有事必须得回家，提早30提交辞去职务书，公司却不予同意，以两个部分(也便是几百人)只能同意5人离任为由而拒绝了我的辞去职务书，而公司又不赶货。请问我该如何来保护我的权益顺畅辞去职务?
王律师：递送免除劳作合同的告诉后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出免除劳作合同的证明，不然不良单位会说你是主动离任，没有交过辞去职务报告，把全部职责推到你身上，也为不付出你近期的薪酬找到托言。你提早30天(试用期提早3天，下同)提出免除劳作合同的告诉，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“免除劳作合同告诉”，保存好底单做为依据，外加劳作合同就够了，假如用人单位不在作业的最终一天付出你的薪酬，可向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，并依据劳作合同法第八十五条的规则，要求付出薪酬及相关经济补偿。免除劳作合同的告诉内容最好清晰以下内容：1、自己因…………(假如用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于今后举证)，决议与公司免除劳作合同，最迟作业到某年某月某日;2、请公司书面告诉(该告诉必须有公司印章，不然无效)自己于某年某月某日与或人交代作业，如未接到书面告诉，自己将视为公司无需自己交代，由此给公司形成的不方便或丢失，自己不承当职责;3、请于作业交代之日与自己结清薪酬及其他相关费用，并向自己出具《劳作合同法》第50条规则的免除劳作合同的证明，该证明的内容应契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则，不然自己保存请求裁定或诉讼的权力。如公司无需自己交代，则于某年某月某日(最终一个作业日)某时(下班时间)前完结以上事宜。主张你看一下《劳作法》、《劳作合同法》和《劳作合同法施行法令》，你才干知道用人单位究竟在那些方面侵犯了你的权益，也才干更全面地保护你的合法权益，会使你终身获益。假如用人单位侵犯了你的合法权益，留意搜集依据。假如将来裁定或诉讼，这很重要。