员工没有签订劳动合同辞职后被拖欠工资怎么办

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员工没有签定劳作合同辞去职务后被拖欠薪酬怎么应对
律师回答：
主张搜集入职时刻、薪酬收入及拖欠薪酬的依据，洽谈不成能够请求，一起要求经济补偿。
现在关于劳作胶葛类的问题触及到的，总结如下：
下面针对这几个问题做相关解说：
1、劳作胶葛的特征
⑴劳作胶葛是劳作联系当事人之间的争议。劳作联系当事人，一方为劳作者，另一方为用人单位。劳作者主要是指与在我国境内的企业、个别经济安排树立联系的员工和与国家机关、工作安排、社会团体树立劳作合同联系的员工。用人单位是指在我国境内的企业、个别经济安排以及国家机关、工作安排、社会团体等与劳作者缔结了劳作合同的单位。不具有律联系主体身份者之间所发作的争议，不归于劳作胶葛。假如争议不是发作在劳作联系两边当事人之间，即便争议内容触及劳作问题，也不构成。如，劳作者之间在劳作过程中发作的争议，用人单位之间因劳作力活动发作的争议，劳作者者或用人单位与劳作行政管理中发作的争议，劳作者或用人单位与劳作行政部门在劳作行政管理中发作的争议，劳作者或用人单位与劳作服务主体在劳作服务过程中发作的争议等，都不属劳作胶葛。
⑵劳作胶葛的内容触及劳作权力和劳作责任，是为完成劳作联系而发作的争议。劳作联系是劳作权力责任联系，假如劳作者与用人单位之间不是为了完成劳作权力和劳作责任面发作的争议，就不归于劳作胶葛的领域。劳作权力和劳作责任的内容十分广泛，包含工作、薪酬、工时、劳作保护、劳作福利、职业训练、民主管理、奖赏赏罚等。
⑶劳作胶葛既能够表现为非对抗性对立，也能够表现为对抗性对立，并且，两者在必定条件下能够彼此转化。在一般情况下，劳作纠表现为非对抗性对立，给社会和经济带来晦气影响。
2、劳作胶葛的规模
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
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我这里是在私家美发店上班。上个月不想干了临月底三天给老板发短信了。老板找司理由于这事也和我谈过。这个月10号发上个月薪酬老板不给我。押金每月200加启来也有800了。请问怎么办。由于都是口头协议没有合同。