单位否认存在劳动关系,劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系

在实际生活中，作为弱势群体的劳作者难免会遇见不良用人单位，那么，在这种情况下，咱们劳作者怎样才能证明本身与用人单位存在劳作联系?下面，律师小编就单位否定存在劳作联系怎么办问题为你具体回答。
1、收集能直接证明与用人单位存在劳作联系的依据。
在用人单位招聘劳作者的进程，以及在劳作者供给劳作的进程中，用人单位往往会留下许多可以直接证明其与劳作者存在劳作联系的依据，首要包含：(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、用人单位为劳作者交纳各项社会稳妥费的记载;(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。(四)考勤记载等依据。
2、在无法获得能直接证明存在劳作联系依据的情况下，可供给其他直接依据。
在用工准则不健全、拒不执行律法规的用人单位中，劳作者要想获得可以证明与用人单位存在劳作联系的直接依据，或许存在必定的难度，因为在这样的单位中，其底子就不依照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会依照法令的规则为劳作者交纳稳妥，往往在招聘或解雇劳作者的工作上，都是由负责人一个人说了算，在用工方面极端随意。在这种情况下，劳作者应留意保存，在为用人单位供给劳作、处理事务进程中留下的，可以直接证明其与用人单位存在劳作联系的依据，首要包含：处理事务时，用人单位为劳作者出具的授权托付书;留有劳作者签名的事务合同;劳作者申办信用卡时，用人单位为劳作者出具的收入、薪酬证明;用人单位内部对劳作者进行等级、绩效鉴定的鉴定表等依据。
3、供给其他搭档的证人证言
在《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》中，清晰了劳作者其他搭档的证人证言，可以作为证明劳作者与用人单位构成劳作联系的依据。但因为最高法院《民诉依据》第69条规则，与一方当事人或许其代理人由利害联系的证人出具的证言，不能独自作为依据运用，这儿的“利害联系”既包含证人与劳作者或用人单位存在朋友、雇佣联系的景象，也包含证人与劳作者或用人单位发作胶葛、存在利益冲突的景象。因而，在司法实践中，证人证言的证明力相对较弱，劳作者供给证人证言时，应留意：榜首、证人要可以证明劳作者和用人单位之间存在劳作联系;第二，证人和用人单位之间不存在胶葛和利益冲突;第三，证人当庭要出庭作证，不然法院一般不会采信;第四，最好能供给其他的依据，与证人证言相印证。
4、请求法院向有关单位、部分进行调查取证
依据《》的规则，在劳作者因客观原因无法获得依据时，可向人民法院提出请求，由人民法院调取相关依据。在实践中，因为劳作者个人的才能有限，且许多社会组织和国家机关不接受劳作者个人的调查取证，在劳作者要求查阅、复印相关依据资料时，不予帮忙，更有甚者百般刁难。在此情况下，劳作者可向法院提出调查取证的请求，由人民法院出头调取依据，特别是在用人单位为劳作者交纳了社会稳妥或托付银行代发薪酬的景象下，法院调取的依据一般都是有力的依据，可以直接证明劳作者与用人单位存在劳作联系。
以上便是咱们关于用人单位否定存在劳作联系怎么办的法令回答。