辽宁失业保险领取条件

依据《社会稳妥法》和《辽宁省赋闲稳妥法令》，但凡契合条件的赋闲人员均可请求收取赋闲稳妥金。那么，赋闲稳妥待遇收取的条件有哪些，需求预备哪些资料呢?请看听讼网小编为您收拾的这方面相关内容，期望对您了解有协助。
辽宁省赋闲稳妥金收取条件：
1、依照规则参与赋闲稳妥，一切单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
2、非因自己志愿中止作业的，包含：停止劳作合同的;被用人单位免除劳作合同的;被用人单位开除、开除和解雇的;用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者告诉用人单位免除劳作合同的;用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，劳作者告诉用人单位免除劳作合同的;以及劳作、行政法规另行规则的。
3、已处理赋闲挂号和求职挂号的。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间按规则一起享用其他赋闲稳妥待遇。
辽宁省收取赋闲稳妥金所需资料：
关于契合享用赋闲稳妥金的人员在免除劳作合同60日之内到社保组织进行赋闲挂号，处理申领手续，所需资料：
1、停止或免除劳作联系的证明
2、自己身份证复印件
3、《作业挂号证》
4、《员工养老稳妥手册》
一个月能够领多少钱赋闲金?
依据《赋闲稳妥法令》的规则，赋闲稳妥金的规范，应当依照低于当地最低工资规范、高于城市居民最低日子保证规范的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确认。依据《企业最低工资规则》的规则，最低工资是指劳作者在 法定作业时刻内供给了正常劳作的前提下，其地点企业应付出的最低劳作报酬。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。现在，全国已有30个省、直辖市和自治区拟定了最低工资规范，并建立了相应的调整机制。直辖市一般一致为一个规范。省、自治区依据各区域的经济发展水平确认几个规范，各区域选用不同的规范。《法令》所说的当地最低工资规范指的是统筹区域的最低工资规范。
赋闲金收取时刻最长不超24个月
依据《赋闲稳妥法令》第17条的规则：赋闲人员赋闲前地点单位和自己的累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
以上便是听讼网收拾的辽宁赋闲稳妥收取条件、所需资料等相关常识，假如您契合收取条件，在免除劳作合同60日之内到社保组织进行赋闲挂号，处理申领手续，概况能够到地点地社会保证局进行咨询，假如还有其他疑问，欢迎来听讼网在线法律咨询。