未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形
来源：听讼网整理 2018-07-30 07:46
依据我国劳作争议处理判决法的规则，发作劳作争议的时分，假如直接提起劳作诉讼，一般法院是不受理的，要先通过劳作判决才干向人民法院提申述讼，那么未经判决法院受理劳作争议案子的特别景象?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
未经判决法院受理劳作争议案子有什么特别景象
无需通过劳作判决，可直接提申述讼，主要有以下几种：
(一)劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，按照一般民事纠纷受理。
依据《劳作争议司法解释二》第三条 劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，按照一般民事纠纷受理。
(二)劳作者依据《劳作合同法》第85条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加倍赔偿金的。
依据《劳作争议司法解释三》第三条 劳作者依据劳作合同法第八十五条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《劳作合同法》第85条之规则第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的; (2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的 (3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。可是，需求由劳作行政部分责令用人单位期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;用人单位拒不付出，劳作行政部分需求出具责令用人单位付出加付赔偿金的证明。
(三)劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿丢失而发作争议的。
依据《劳作争议司法解释三》第一条 劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。需求满意三个条件：
(1)用人单位未为其处理社会保险手续;
(2)社会保险组织不能补办导致其无法享用社会保险; (3)劳作者因而遭到的丢失。
(四)劳作人事争议判决委员会逾期未作出受理决议或许判决判决，当事人直接向法院提申述讼。
依据《劳作争议司法解释三》第十二条 劳作人事争议判决委员会逾期未作出受理决议或判决判决，当事人直接提申述讼的，人民法院应予受理，但请求判决的案子存在下列事由的在外：
(1)移交统辖的;
(2)正在送达或送达延误的; (3)等候另案诉讼成果、评残定论的; (4)正在等候劳作人事争议判决委员会开庭的;
(5)发动判定程序或许托付其他部分调查取证的; (6)其他合理事由。
当事人以劳作人事争议判决委员会逾期未作出判决判决为由提申述讼的，应当提交劳作人事争议判决委员会出具的受理告诉书或许其他已承受判决请求的凭据或证明。
(五)劳作者依据《劳作争议调停判决法》第16条规则请求付出令被法院判决完结催促程序后，劳作者依据调停协议直接向人民法院提申述讼的。
依据《劳作争议司法解释三》第17条劳作者依据劳作合同法第三十条第二款和调停判决法第十六条规则向人民法院请求付出令，契合民事诉讼法第十七章催促程序规则的，人民法院应予受理。
依据劳作合同法第三十条第二款规则请求付出令被人民法院判决完结催促程序后，劳作者就劳作争议事项直接向人民法院申述的，人民法院应当奉告其先向劳作人事争议判决委员会请求判决。
依据调停判决法第十六条规则请求付出令被人民法院判决完结催促程序后，劳作者依据调停协议直接向人民法院提申述讼的，人民法院应予受理。
《劳作争议调停判决法》第16条规则因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院请求付出令。人民法院应当依法宣布付出令。
(六)因企业自主进行改制引发的争议。
依据《劳作争议司法解释三》第2条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
(七)法院受理其他劳作争议案子后，当事人添加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理。对添加的诉讼请求，归于直接申述。
依据《劳作争议司法解释一》第6条人民法院受理劳作争议案子后，当事人添加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理;如属独立的劳作争议，应当奉告当事人向劳作争议判决委员会请求判决。
(八)劳作争议判决委员会以当事人请求判决的事项不归于劳作争议为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述，归于劳作争议案子的，应当受理。
依据《劳作争议司法解释一》第2条劳作争议判决委员会以当事人请求判决的事项不归于劳作争议为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当别离状况予以处理：
(1)归于劳作争议案子的，应当受理;
(2)虽不归于劳作争议案子，但归于人民法院主管的其他案子，应当依法受理。
以上常识便是小编对“未经判决法院受理劳作争议案子有什么特别景象”问题进行的回答，未经判决法院受理劳作争议案子的景象包含以薪酬欠条为依据直接向人民法院申述、要求用人单位付出加倍赔偿金的等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
未经判决法院受理劳作争议案子有什么特别景象
无需通过劳作判决，可直接提申述讼，主要有以下几种：
(一)劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，按照一般民事纠纷受理。
依据《劳作争议司法解释二》第三条 劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，按照一般民事纠纷受理。
(二)劳作者依据《劳作合同法》第85条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加倍赔偿金的。
依据《劳作争议司法解释三》第三条 劳作者依据劳作合同法第八十五条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《劳作合同法》第85条之规则第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的; (2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的 (3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。可是，需求由劳作行政部分责令用人单位期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;用人单位拒不付出，劳作行政部分需求出具责令用人单位付出加付赔偿金的证明。
(三)劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿丢失而发作争议的。
依据《劳作争议司法解释三》第一条 劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。需求满意三个条件：
(1)用人单位未为其处理社会保险手续;
(2)社会保险组织不能补办导致其无法享用社会保险; (3)劳作者因而遭到的丢失。
(四)劳作人事争议判决委员会逾期未作出受理决议或许判决判决，当事人直接向法院提申述讼。
依据《劳作争议司法解释三》第十二条 劳作人事争议判决委员会逾期未作出受理决议或判决判决，当事人直接提申述讼的，人民法院应予受理，但请求判决的案子存在下列事由的在外：
(1)移交统辖的;
(2)正在送达或送达延误的; (3)等候另案诉讼成果、评残定论的; (4)正在等候劳作人事争议判决委员会开庭的;
(5)发动判定程序或许托付其他部分调查取证的; (6)其他合理事由。
当事人以劳作人事争议判决委员会逾期未作出判决判决为由提申述讼的，应当提交劳作人事争议判决委员会出具的受理告诉书或许其他已承受判决请求的凭据或证明。
(五)劳作者依据《劳作争议调停判决法》第16条规则请求付出令被法院判决完结催促程序后，劳作者依据调停协议直接向人民法院提申述讼的。
依据《劳作争议司法解释三》第17条劳作者依据劳作合同法第三十条第二款和调停判决法第十六条规则向人民法院请求付出令，契合民事诉讼法第十七章催促程序规则的，人民法院应予受理。
依据劳作合同法第三十条第二款规则请求付出令被人民法院判决完结催促程序后，劳作者就劳作争议事项直接向人民法院申述的，人民法院应当奉告其先向劳作人事争议判决委员会请求判决。
依据调停判决法第十六条规则请求付出令被人民法院判决完结催促程序后，劳作者依据调停协议直接向人民法院提申述讼的，人民法院应予受理。
《劳作争议调停判决法》第16条规则因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院请求付出令。人民法院应当依法宣布付出令。
(六)因企业自主进行改制引发的争议。
依据《劳作争议司法解释三》第2条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
(七)法院受理其他劳作争议案子后，当事人添加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理。对添加的诉讼请求，归于直接申述。
依据《劳作争议司法解释一》第6条人民法院受理劳作争议案子后，当事人添加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理;如属独立的劳作争议，应当奉告当事人向劳作争议判决委员会请求判决。
(八)劳作争议判决委员会以当事人请求判决的事项不归于劳作争议为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述，归于劳作争议案子的，应当受理。
依据《劳作争议司法解释一》第2条劳作争议判决委员会以当事人请求判决的事项不归于劳作争议为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当别离状况予以处理：
(1)归于劳作争议案子的，应当受理;
(2)虽不归于劳作争议案子，但归于人民法院主管的其他案子，应当依法受理。
以上常识便是小编对“未经判决法院受理劳作争议案子有什么特别景象”问题进行的回答，未经判决法院受理劳作争议案子的景象包含以薪酬欠条为依据直接向人民法院申述、要求用人单位付出加倍赔偿金的等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。