离职发现公司按最低基数缴纳社会保险怎么办

劳动法规则企业要给劳动者购买社保，劳动者从来没有去重视过公司为自己购买社保的状况，等离任的时分才发现本来公司是依照最低的薪酬基数来给自己购买社保，离任发现公司按最低基数交纳社会保险怎样办?看看听讼网小编搜集的材料。
离任发现公司按最低基数交纳社会保险职工怎样办
公司交纳部分不需要职工承当。
辞去职务了，将社保搬运为个人的，由个人交纳。
把档案转到当地人才中心，处理个人人事代理，个人来交纳养老保险和医疗保险就能够。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵敏工作人员在参与养老保险时，将依照在岗职工月均匀薪酬的20%交纳根本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月均匀薪酬的4.2%交纳根本医疗保险费;也能够挑选按当地上年度月均匀薪酬的8%交纳。
社保缴费基数不能“约好”
社会保险的缴费多少，首要依据缴费基数的多少来决议，由于单位或个人交纳部分的份额是固定的，即单位为 36。5% ，个人为 11% 。缴费的总额是缴费基数和缴费份额之积，由于份额是确认的，所以缴费的基数就成了要害。什么叫缴费基数呢?浅显点讲，便是职工的均匀月收入。比方，你上年度的均匀月收入是 3200 元，但是你与公司的劳动合同约好的月薪酬是 2000 元，那么社会保险交纳应当按哪个薪酬来核算呢?
郭小姐是某公司的职工，该公司对职工的薪酬分配实施结构薪酬方式，行将薪酬分解成根底薪酬、奖金、补助、补助等几部分，依据详细查核核算每月薪酬。由于企业生产经营跟着商场状况不断调整改变，郭小姐的每月薪酬收入改变也较大。为了确认社会保险费的缴费基数，公司与郭小姐约好：以根底薪酬的规范作为交纳社会保险费的基数。郭小姐尽管对公司的说法有贰言，但为了能够在公司长时间工作下去，因而也就赞同了公司的做法。所以，公司就在劳动合同中约好根底薪酬为郭小姐交纳社会保险费。
3 年后，公司在合同停止时告诉郭小姐不再续订劳动合同，郭小姐对公司不再续用自己感到绝望。在处理离任手续时，郭小姐向公司提出了社会保险费缴费基数与自己薪酬收入不符的问题，期望公司予以处理。公司表明两边对社会保险费缴费基数已有约好，公司按约好为郭小姐缴费不存在问题，所以对郭小姐的要求予以回绝。所以两边发作争议。
养老金的交纳缺乏15年怎样办
(一)3种途径处理缴费年限缺乏
在《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条中清晰写出：“参与根本养老保险的个人，到达法定退休年纪时累计缴费缺乏15年的，能够缴费至满15年，按月收取根本养老金;也能够转入新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险，依照国务院规则享用相应的养老保险待遇。”
结合北京市社会保险的详细状况，能够有以下几种处理途径：
1、能够参照《北京市关于参保人员延伸交纳社会保险费有关问题的告诉》请求在京延伸缴费至满15年或将自己的养老保险联系转回户籍地点地，并依照当地方针申领养老金。
2、关于京籍非农业户口人员，可将自己的社会保险联系转入户口地点大街处理延伸缴费，持续交纳至满15年。
3、关于京籍农业户口人员，可将自己的社会保险联系转入新型农村社会养老保险，持续交纳至满15年。
(二)提前退休怎样领养老金
很多人由于各种原因，并不想干到国家法定退休年纪，而是想提前退休，可能在四五十岁就想辞去职务不干了，这种状况下，养老保险现已缴够15年，但是又没有到达领养老金的年纪。他们也很疑问——咱们这种状况该怎样办?未来的养老保险待遇怎样享用?
《中华人民共和国社会保险法》中清晰规则若按月收取养老金需一起满意：
1、累计缴费满15年;
2、到达法定退休年纪。所以职工必须得等到了法定退休年纪才干申领养老金待遇。
那么，养老金待遇多少是此类职工十分关怀的。在此之前，首先要清晰一下“辞去职务不干”不等于“不交纳社会保险”，一般意义上来讲，辞去职务不干是指不再有用人单位，然后也就不再有用人单位为职工交纳社会保险。在这样的状况下，职工能够参照《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条来交纳社保，即“无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老保险，由个人交纳根本养老保险费。”
社保部分常常会宣扬养老保险是“多缴多得”，鼓舞我们多缴费。究竟是不是这么一回事呢?从核算公式傍边能够发现，缴费年限长，计发根底养老金和过渡性养老金的计发份额就大;缴费水平高，实践缴费指数就相应高，核算根底养老金和过渡性养老金的成果就高，由此可见，“多缴多得”并非虚言。
离任发现公司按最低基数交纳社会保险职工怎样办?劳动者要是觉得单位交纳社保的基数不抱负，能够依照详细的要求来看看相关规则。离任发现公司按最低基数交纳社会保险的详细内容，这时主张你在线咨询听讼网律师供给好的定见。