人事争议仲裁的原则

在人事争议裁定过程中，裁定庭和裁定员须遵从人事争议处理的基本准则，包含以事实为依据，以法律为准绳的准则，侧重调停、及时处理的准则，当事人在法律上一律平等的准则等。此外，还应遵从人事争议裁定的特有准则，主要是：
1.裁定安排独立办案的准则。独立办案是指人事争议裁定委员会处理人事争议案子具有独立性，任何安排和个人无权干涉。
2.合议准则。合议是指在裁定过程中案子要通过充沛评论和研讨，这是民主集中制准则在裁定公主中的详细表现，有利于避免主观臆断，确保公平处理人事争议案子。
3.逃避准则。逃避是指当裁定员是案子的当事人、代理人的近亲属或与案子有利害联系，或与当事人有其他联系，或许影响公平判决时，不得参与该案的裁定活动，以避免徇私舞弊的问题发作。