《劳动合同法》有关二倍工资说明的法律条例
来源：听讼网整理 2018-08-03 18:36
《劳作合同法》有关二倍薪酬阐明的法令法令
一、未签定书面劳作合同的二倍薪酬适用景象与核算期间
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第82条第1款规则向劳作者每月付出二倍的薪酬。核算期间依照《劳作合同法施行法令》第7条规则，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。即付出二倍薪酬最多11个月封顶。
二、未签定无固定期限劳作合同的二倍薪酬适用景象与核算期间
1、劳作者在契合《劳作合同法》第14条第2款三种景象(劳作者在该用人单位接连作业满十年的;用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规则的景象，续订劳作合同的)向用人单位提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当缔结缔结无固定期限劳作合同而不缔结无固定期限劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第82条第2款规则，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。核算期间自应当缔结无固定期限劳作合同之日起至劳作合同签定之日或劳作联系免除之日止，不受11个月封顶约束。
2、《劳作合同法》第14条第3款规则，用人单位超越一年未与劳作者缔结书面劳作合同的法令责任，应视为现已缔结无固定期限劳作合同;《劳作合同法施行法令》第7条补充规则为“并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。”
即法令拟定两边在用工之日起满一年的当日“现已缔结无固定期限劳作合同”，归于法令拟制缔结无固定期限劳作合同景象，不适用《劳作合同法》第82条第2款。即《劳作合同法》第14条第3款景象下，用人单位只需依照《劳作合同法施行法令》第7条规则实行一个当即与劳作者补订书面劳作合同的手续，无须持续付出二倍薪酬。
一、未签定书面劳作合同的二倍薪酬适用景象与核算期间
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第82条第1款规则向劳作者每月付出二倍的薪酬。核算期间依照《劳作合同法施行法令》第7条规则，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。即付出二倍薪酬最多11个月封顶。
二、未签定无固定期限劳作合同的二倍薪酬适用景象与核算期间
1、劳作者在契合《劳作合同法》第14条第2款三种景象(劳作者在该用人单位接连作业满十年的;用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规则的景象，续订劳作合同的)向用人单位提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当缔结缔结无固定期限劳作合同而不缔结无固定期限劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第82条第2款规则，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。核算期间自应当缔结无固定期限劳作合同之日起至劳作合同签定之日或劳作联系免除之日止，不受11个月封顶约束。
2、《劳作合同法》第14条第3款规则，用人单位超越一年未与劳作者缔结书面劳作合同的法令责任，应视为现已缔结无固定期限劳作合同;《劳作合同法施行法令》第7条补充规则为“并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。”
即法令拟定两边在用工之日起满一年的当日“现已缔结无固定期限劳作合同”，归于法令拟制缔结无固定期限劳作合同景象，不适用《劳作合同法》第82条第2款。即《劳作合同法》第14条第3款景象下，用人单位只需依照《劳作合同法施行法令》第7条规则实行一个当即与劳作者补订书面劳作合同的手续，无须持续付出二倍薪酬。