法律常识知多少

    l1.依据《婚姻法》第19条第3款规则，夫妻对婚姻关系存续期间所得的产业约好归各自一切的，夫或妻一方对外所负的债款，第三人知道该约好的，以夫或妻一方一切的产业清偿。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解说(二)》第24条规则，债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债款建议权力的，应当按夫妻一起债款处理。但夫妻一方能够证明债权人与债款人清晰约好为个人债款，或能够证明归于婚姻法第19条第3款景象在外。
    l2.子女抚育费的数额，可依据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践日子水平确认。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述份额确认。 能够多搜集一些男方收入的依据，如：账本、交税记载等等。
    l3. 1立案时，不需求两边在场。
    l立案后，假如对方不在，能够布告送达。
    l3、是否离婚，要具体状况具体分析。
    l4.法院判定离婚就只看夫妻爱情是否已决裂，比方：越轨、家庭暴力、违法、分家两年等，不知道您是否有这方面的依据?没有的话需求留意依据搜集哦!
    l下列状况当归于“夫妻爱情确已决裂”：1、一方重婚或与别人同居，对方提出离婚的。
    l一方与别人通奸、不合法同居，经教育仍无悔改体现，无过错一方申述离婚，或许过错方申述离婚，对方不同意离婚，经批判教育、处置，或在人民法院判定禁绝离婚后，过错方又申述离婚，确无和洽或许的。
    l施行家庭暴力的。
    l因爱情不好分家满两年的。
    l一方患有法定制止成婚的疾病，或一方有生理缺点及其他原因不能发作性行为，且难以治好的
    l婚前缺少了解，草率成婚，婚后未建立起夫妻爱情，难以一起日子的。
    l婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或许婚前知道对方患有精神病而与其成婚，或一方在夫妻一起日子期间患精神病，久治不愈的。
    l一方诈骗对方，或许在成婚登记时招摇撞骗，骗得《成婚证》的。
    l两边处理成婚登记后，未同居日子，无和洽或许的。
    l包揽、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或许虽一起日子多年，但确未建立起夫妻爱情的。
    l一方好吃懒做、有赌博、吸毒等恶习，不实行家庭责任，屡教不改，夫妻难以一起日子的。
    l一方被依法判处长时间徒刑，或其违法，违法行为严峻损伤夫妻爱情的。
    l一方下落不明满二年，对方申述离婚，经布告查找确无下落的。
    l一方被宣告失踪，对方申述离婚的。
    l受对方的优待、遗弃，或许受对方亲属优待，或优待对方亲属，经教育不改，另一方不体谅的。
    l16、其他导致夫妻爱情决裂的景象。
    l5民间假贷的利息超越银行同类借款利息4倍的部分不受法律保护
    l【医疗期】劳动部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》劳部发(1994)479号第三条规则：企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    (一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
    l实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    l【病假薪酬】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80﹪。
    病假日薪酬=最低薪酬标准×80%÷21.75天(月计薪天数)