加班工资年底“扎堆”结算行吗

　　依照劳动法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳；休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
   加班薪酬年末结算是不合法的。依据《劳动法》规则，薪酬应以钱银方式按月付出给劳动者自己，不得克扣或无故拖欠劳动者薪酬。薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳及特别情况下的薪酬等。所以，加班薪酬应按月付出给劳动者自己。