公司裁员内容怎么写

咱们在辞去职务的时分要交辞去职务书，公司在炒咱们鱿鱼的时分也是要写东西的，这都是由相关规则的。那么公司裁人内容要怎样写呢?今日听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，期望能够帮到你。
公司裁人告诉书内容
某先生/小姐：
我很惋惜的告诉您，公司因遭到质料价格上涨、人力本钱上涨、人民币增值、财务费用激增、世界原油价格震动及职业产能过剩等影响，事务严峻萎缩，经济效益下挫，在此景象下，公司决议裁人 人，你与公司签定的合同于 年 月 日予以停止。上任期间其他合同一概停止。
根据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，公司将准时付出您 年 月 日至 月 日的薪酬及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离任证明。
请你于 年 月 日前偿还公司以下办公设备及资料：
公司真挚感谢您的尽力和为公司所做的奉献!公司十分乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司开展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的处理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此告诉
某公司(盖章)
年 月 日
请签名承认已收悉此告诉，处理离任手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
公司裁人
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十一条　有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
公司裁人也不是马马虎虎就能够的，并且裁人今后在一些状况下也仍是要给相应的补偿的。裁人告诉书的内容便是以上的内容了，期望能够对您有所协助，如果您的问题比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。