试用期内降薪调岗合法吗

新职工刚刚入职的时分，关于作业是没有太多的主动权，由于自己还不是公司的正式职工。有些新职工在试用期的时分就遇到了公司降薪调岗的办法，那么试用期内降薪调岗合法吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
不一定。试用期内，只需用人单位有依据标明你不适合原岗位能够对你调岗或免除劳作联系，而且不需求付出经济补偿金!
首要要看公司与劳作者签定的合同中是否有关于调岗降薪等相关约好，公司内部是否清晰了岗位职责与详细查核规范，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。可是，与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。公司片面上确定小蔡不能担任作业，又无相关查核规范作为依据支撑，小蔡是能够回绝的。
《劳作合同法》第四十六条“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。”
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
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