员工办理了社保退休手续,公司可以辞退吗

职工在要退休之前是要提早一个月处理相关手续的，如果说在这一个月之间公司解雇职工的，那么就会不会的程度法律职责和补偿职工呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
职工处理了社保退休手续,公司能够解雇吗
处理了退休手续后那么就不是归于公司职工了，也没有解雇一说。如果是在最终一个月之内解雇的，只需不是职工的职责，那么公司需求付出十分多的经济补偿金，并且职工退休照样处理。
依据1978年6月国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安顿老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规则，下列几种状况能够处理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，接连工龄或作业年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、深重体力劳作和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，接连的工龄或作业年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄或作业年限满10年的，经医院证明，并经劳作判定委员会承认，彻底损失劳作能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳作判定委员会承认)彻底损失作业能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)规则，职工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，按月享用伤残补贴;工伤职工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
处理手续
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规则：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年，由医院证明，并经劳作判定委员会承认，彻底损失劳作能力的，应该退休。
依据有关规则，因病或非因工伤残请求提早退休的职工，首要要到地市级劳作保证部分指定的县级以上医院进行医疗确诊。其次是将获得的医疗确诊证明送所在地的地市级劳作判定委员会进行审阅，作出是否归于彻底损失劳作能力的判定结论。最终职工持判定结论和其他相关资料，到当地劳作保证部分处理提早退休手续。
职工因病或非因工挂彩彻底损失劳作能力的判定规范，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度判定规范》(GB/T16180—1996)履行，省级劳作保证部分可依据本地实际状况，作出补充规则。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病损失劳作能力程度判定规范(试行)》(劳社部发[2002]8号)履行。
以上内容便是相关的答复，在退休之前的一个月一般公司都不会解雇职工的，除非是职工自身原因，要是公司私行的解雇职工肯定要付出必定的经济补偿金的，并且对方的退休手续也会处理。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。