未缴纳工伤保险该怎么办

在咱们的日子中，假如咱们在公司作业的话，应该会有公司给职工购买社保，社保中就包含工伤稳妥，那么假如咱们没有交纳工伤稳妥的话应该怎样进行处理？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、未交纳工伤稳妥该怎么办
依据《工伤稳妥法令》第六十二条规则：“用人单位依照本法令规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由社会稳妥行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤稳妥费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本法令规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。用人单位参与工伤稳妥并补缴应当交纳的工伤稳妥费、滞纳金后，由工伤稳妥基金和用人单位依照本法令的规则付出新发作的费用。”所以各类公司、企业都应该依照该法令规则为劳动者交纳工伤稳妥，不然劳动者发作工伤事端的，要依照规则承当给付工伤职工相应稳妥待遇的职责。并且从归责准则上讲，关于工伤补偿适用的是无差错归责准则，即不管劳动者在工伤事端中是否存在差错，用人单位有必要依法承当补偿职责，而不得以劳动者有差错而回绝承当或许部分承当职责。
二、法令规则
依据《工伤稳妥法令》第十四条的规则，职工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
以上内容便是相关的答复，咱们在公司作业的时分，假如公司没有为职工购买工伤稳妥的话，这个时分发作了工伤事端，就应该有公司为职工进行补偿，假如咱们购买了工伤稳妥的话，就应该有社保进行补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。