孕妇的劳动权利是怎样的

导语
许多职场中的孕妈妈一旦怀孕，就会遭受一些作业危机。假如你的福利与作业遇到抵触，又该怎样办呢?别着急，孕妈妈劳作运用说明书告诉你!
【运用说明】1、保证孕妈妈的平等劳作权。
《中华人民共和国妇女权益保证法》第23条：“各单位在选用职工时，除不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
各单位在选用女职工时，应当依法与其签定劳作(聘任)合同或许服务协议，劳作(聘任)合同或许服务协议中不得规则约束女职工成婚、生育的内容。”
2、保证孕妈妈在孕期不被无理解雇。
《中华人民共和国劳作法》第29条：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期内的……”
劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第34条：“除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。”
3、保证孕妈妈在孕期从事合适的作业。
《中华人民共和国劳作法》第59条：“制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。”
第61条：“不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。”
4、保证孕妈妈不被无理扣薪酬。劳作部《关于女职工生育待遇若干问题的告诉》第1条：“女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天到三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假日，薪酬照发。”《女职工劳作保护特别规则》第6条第3款：“怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。”5、保证产妇生育后的假日。《女职工劳作保护特别规则》第7条：“女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。”
第9条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。”
【运用说明】
1、招聘条件无理，如本岗位只限男性或已结扎女人，但是该岗位并没有所谓的不合适女人的特色;
2、老板胡乱炒人，如以“你怎样能在项目最忙的时分怀孕?”“莫非你生小孩的时分我替你干活吗?”之类的托言将孕妈妈解雇;
3、作业条件恶劣，如让八个月的孕妈妈每小时搬400块砖进行100米折返跑，不许喝水，发现偷闲再罚20个青蛙跳;
4、无端下降待遇，如“你隔三差五去产检，仍是去当前台吧，薪酬降7成，能不能从头上岗回来再说。”
5、产后歇息缺乏，如只允许产妇一个月的假，过完月子就要回来上班，还不给哺乳假。